Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Summary:
Reporting to the Sr. Director of C4C Retail Concept, this role will lead the development of specific retail concepts for Greater China. This includes setting the strategy, driving concept-specific service and experiences development, and working with cross-functions and global teams to pilot proof-of-concept successfully.
As such, we are looking for a consumer-obsessed leader with proven track record in strategic thinking, vision setting and cross-functional project management. He/she should have experience in strategy, marketing, merchandising or marketplace. He/she will be passionate about the future of new retail and work closely with multidisciplinary teams to create the future of retail together.
R&R:
Develop Nike GC Retail Concept Strategy in close collaboration with global teams and drive concept evolution to support GC marketplace transformation
Land concept strategy thru spearheading new retail concept innovation projects or elevating existing retail concepts based on consumer obsession and business intention
Lead x-functional proof-of-concept for continuous retail concepts evolvement and local adaptions
Requirements:
Bachelor’s degree+ holder with minimum 7-10 years relevant work experience.
Strong critical thinking capability with experience in strategy, marketing, merchandising or marketplace
Experience in retail industry is a plus.
Strong influencing and stakeholder management skills across a matrixed organization, particularly with experience in leading complex, cross-functional teams
Passion to shape the future of retail
Fluent English and Mandarin is a must
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
