Rejoignez l'équipe Converse
Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.
About Converse
Converse is a global brand focused on youth, creativity, and progress. Our iconic sneakers inspire self-expression, and we are committed to driving innovation and breaking barriers.
Role Summary
The Converse Asia Finance Director role is a senior leader responsible for driving financial strategy and supporting business growth in Greater China (Mainland China, Hong Kong, Taiwan) and South Korea. This role works closely with the Converse Global CFO and Asia General Manager, leading a diverse finance team, co-piloting the business, shaping regional strategy, and ensuring financial integrity and operational excellence.
Reports to: VP-Converse Global CFO
Main Responsibilities
Serve as a strategic financial advisor to Asia leadership team, supporting business decisions and shaping regional strategy.
Lead financial planning, analysis, and reporting for the Asia region, including long-range plan, budgets, forecasts, and performance reviews.
Provide clear financial insights to drive growth and profitability.
Optimize resource allocation and evaluate key business initiatives.
Lead and develop a high-performing finance team
Promote a collaborative, inclusive, and high-achieving team culture.
Qualifications
12+ years’ experience in finance, including 3 years in senior leadership roles.
Background in large, multinational companies, preferably in consumer goods, retail, or apparel.
Full P&L management and team leadership experience.
Fluency in English and Mandarin.
CPA or ACCA certification preferred.
Key Skills
Strategic and analytical thinking
Strong communication and influence
Leadership and team development
Integrity and results-driven attitude
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
