Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
CORE ACCOUNTABILITIES:
70% DIG DC Daily Operations Management:
• Manage the daily Inbound and Outbound & C-return operations at multiple digital sites
• Collaboratively work with cross-functions and logistics service providers to fulfill the key consumer events.
• Continuously drive productivity improvement for better cost efficiency
• Focus on site based operations and elevate the standard of performance
• Work closely with internal control and external audit to accomplish the audit tasks.
• Cooperate with LCP & MSC team for execute Off-season returns
20%
• Handle monthly/weekly/daily DC demand & capacity with internal cross-functional teams & external logistics service providers
• Manage 3PL monthly KPI performance review
• Support with sustainability target (CO2 emission reduction).
10%
• Others: exceptional cases handling
Requirement:
- Minimum of 3 years working experience in the warehousing and distribution areas, digital retail industry is preferred.
Technical:
- Basic knowledge of WMS and SAP
- Strong skill of data analysis, reporting, excel and PPT
- Relevant experiences of DC operations
Communication/Language:
- Effective communication skill
- Fluent in both spoken and written English
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
