Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
WHO YOU’LL WORK WITH
As Executive Assistant to the HR VP, you will be primarily responsible for maximizing the VP’s time and promoting a positive company image. Through your duties, you will maintain relationships between the VP, her Leadership Team, her employees and external NIKE contacts.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a highly organized, proactive, and discreet professional who thrives in a dynamic environment and brings strong business maturity. You will excel in this role if you demonstrate:
- Proven experience as an Executive Assistant supporting senior leadership.
- Fluency in English (written and verbal); Dutch is a plus.
- Advanced MS Office skills, particularly in Excel and PowerPoint.
- Flexibility to work outside standard hours when required.
- Ability to travel for offsites, meetings, and leadership events.
- A courteous, professional, and tactful demeanor.
- A pro-active and structured team player in a fast-moving environment.
- Responds positively to change, ambiguity, adversity and pressure.
- Flexible, resourceful and strategic multi-tasker.
- Works individually and accepts accountability for results.
- Analytical with an eye for detail.
- Maintain confidentiality and discretion.
- Good empathy and people skills.
- Embody NIKE’s maxims, always maintaining high ethical standards and leading by example.
WHAT YOU WILL WORK ON
As an Executive Assistant, you will perform a wide range of tasks, including but not limited to:
- Complex calendar and expense management.
- Manage and coordinate internal and external correspondence.
- Establish and maintain a pro-active and ongoing communication flow between the VP and the Leadership Teams in both EMEA and Global
- In the VP’s absence, serve as a spokesperson for the VP/GM and prioritize and establish guidelines for the Leadership Team as directed by the VP.
- Handling highly sensitive and confidential information with discretion.
- Be visible on the floor as main contact person for your manager, your team and others
- Build and maintain a strong and collaborative network amongst your team, colleagues and counterparts.
- Participate in projects, identify, evaluate and make recommendations to improve work processes.
- Provide support for meetings and travel for the VP and/ or the Leadership Team
- Organize, coordinate and supervise the logistics for Global Visits, (Global) Leadership Team.
- Meetings, Country Tours, Café Meetings, etc.
- Control/track department budgets as well as Purchase Order management.
- Control/track (team) travel, org charts and FTO.
- Coordination and preparation of presentations/overviews/weekly reports.
- Coordinate and supervise high level Space Planning/moves for department.
- Provide back-up support, including substituting for other Executive Assistants and functional Assistants.
Application deadline: 5/February/2026.
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.