Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

HR Reporting Analyst - Nike Inc. - Beaverton, OR. Develop human resource management strategies and policies to support and meet business needs with specialized areas of focus including: talent acquisition, talent management, total rewards, mobility, diversity, and employee/labor relations; provides business analysis, system design, testing and training for HR systems and processes; monitors various HR systems in production environments; creates and maintains HR systems quality control, application security standards and governance; understands and communicates fairly complex information specific to the position; creates standard work products which are reviewed by colleagues; supports the achievement of goals independently while simultaneously contributing to team performance; initiates analysis and investigation to solve differing but related problems; develops expertise and applies solutions based on experience; and identifies most appropriate options or methods to improve existing approaches. Identify opportunities to enhance reporting functionality to support strategic decision-making and business insights. Collaborate with key stakeholders to understand reporting requirements and priorities. Design and develop custom reports, dashboards, and analytics using platform tools. Customized standard reports to meet specific business needs and user requirements. Develop and execute comprehensive test plans and scenarios to ensure accuracy and reliability of reports. Create user documentation and provide training to stakeholder on accessing and interpreting reports. Monitor industry trends and best practices in HR reporting and analytics. Telecommuting is available from anywhere in the U.S., except from AK, AL, AR, DE, HI, IA, ID, IN, KS, KY, LA, MT, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, RI, SD, VT, WV, and WY. 

Must have a Master's degree in Management Science, Business Analytics & Systems, Business Administration and 2 years of experience in the job offered or in a Analyst-related occupation.

Experience must include; 

  • Report Design and Development 

  • Dashboard Design and Development 

  • Data Analysis 

  • Business Intelligence 

  • Advanced Excel and Data manipulation 

  • KPI development 

  • Data Visualization 

  • Configuration and Customization of reporting and analytics tools 

  • ServiceNow Platform 

  • Workday Platform 

  • Tableau 

  • Report and Dashboard governance, integrity and quality 

  • HR Knowledge of processes 

  • User Training and Support 

Apply at www.Nike.com/Careers (Job# R-60152) 

#LI-DNI

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur