Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

WHO YOU’LL WORK WITH

This role is part of Nike Japan Planning team, reporting to Director of Sales Planning. This role will work closely with the Marketplace Unit and collaborate across Assortment Planning, Merchandising, Finance, Inventory Operations, and Business Unit teams. Additionally, this role will partner with Asia Pacific Latin America (APLA) geography teams to support forecast reviews, process improvements, and system enablement.

WHO WE ARE LOOKING FOR

Nike is seeking a strategic planner with a sharp analytical mindset and a strong command of retail financials. The ideal candidate thrives in fast-paced, cross-functional environments and brings a collaborative approach to influencing decisions and driving alignment. This individual will demonstrate leadership through data-driven insights, guiding business strategy and optimizing inventory productivity across Nike Japan.

  • Minimum 6 years’ experience in Buying, Planning, Allocation and/or Vendor Sales for a multi-store retailer or Financial Planning experience with other apparel/ footwear wholesale organization

  • Bachelor’s degree in business or related field.

  • Comprehensive understanding of retail math, including gross margin profitability planning.

  • Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others.

  • Advanced proficiency in Microsoft office applications; especially in Excel (ie. formulas, pivot tables, spreadsheets)

  • Experience analyzing customer behavior, competitor activity, and retail trends; knowledge of sportswear and footwear market preferred.

  • Strong oral and written communication skills (in both English and Japanese)

WHAT YOU’LL WORK ON

You will lead seasonal financial planning for Sportswear Specialty, using consumer insights, trends, and marketing inputs to shape demand and inventory strategies. You’ll collaborate across functions to build aligned plans that drive revenue, margin, and inventory productivity.

  • Own and manage weekly, monthly (rolling four-seasons) open-to-buy forecasts (sales, inventory, margin) against plan/ target.

  • Adjust merchandise financial plans based on actuals and targets

  • Partner with Finance, Analytics, Assortment Planning, Inventory Operations, Marketing, Supply Chain, and Merchandising to build integrated financial plans

  • Develop marketplace capacity plans for future seasons and inform cross-functional teams of growth opportunities

  • Guide Assortment Planners with pre-season plan, target and develop reconciled merch financial plans and bottom-up assortment plans at pre-season planning cycle

  • Set and track KPIs such as inventory weeks on hand (WOH), turns, cancellations to meet aligned goals

  • Create monthly and seasonal plans for Finance, including net ship plans in both amount and units which link to Nike total inventory plans

  • Lead alignment meetings with stakeholders and Marketplace Unit (MPU) leaders to drive “one number” planning

  • Build scenario plans to assess risks and opportunities, and manage inventory liquidation across business unit

  • Use planning tools and forecasts to anticipate trends and build KPI-driven plans (e.g., traffic, conversion rates)

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur