Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
WHO YOU’LL WORK WITH
The Lead, Global Sport Enterprise Business Planning (EBP) is a key member of the Global EBP Operations team, reporting to the Senior Director, Global EBP Operations. This role collaborates with Brand teams, supporting sport cluster planning and operational execution.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a results-oriented planner with strong organizational and analytical skills, who can drive process consistency and support cross-functional alignment. The ideal candidate is detail-oriented, adaptable, and eager to contribute to a high-performing team.
Open to work in Beaverton, Oregon
6+ years’ experience in business/enterprise planning, operations, or related field
Experience supporting forecasting, process management, and performance tracking
Strong communication and relationship-building skills
Bachelor’s degree in business, supply chain, or related discipline.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will support the programming cadence for your assigned sport clusters, help facilitate Sport IBR sessions, and ensure process consistency in monthly and seasonal planning. You’ll coordinate sport insights, consolidate key themes, and support the reconciliation process to targets.
Support Sport IBR sessions and programming cadence
Assist in monthly and seasonal forecasting and franchise management
Coordinate requirements and support alignment across Brand/Sports clusters
Consolidate and elevate sport insights, risks & opportunities, and actions
Partner with cross-functional teams to drive process consistency and operational excellence
Support the activation and maturity of the EBP model as the org evolves
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
