Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Job Accountabilities:
- Collaborate with cross-functional teams to develop a balanced sales plan that considers sales, margin, and inventory, ensuring the achievement of financial targets and marketplace health for Nike Wholesale business.
- Partner with cross-functional teams to drive NSP top door/concept growth through sell-through analysis, buy planning, assortment optimization, and in-season actions.
Job Description Details:
- Lead GC WS revenue forecasting for CSR & AOP based on marketplace capacity, working with marketplace and Finance teams to align KPIs (e.g., Nike revenue, retail sales, marketplace inventory).
- Collaborate with Account MFP and Consumer Planning teams to deliver an aligned MFP plan through consumer code gates.
- Oversee cross-season MFP planning for NSP-prioritized top doors and new concepts, partnering with Concept AP to maximize sales, full-price sell-through, and inventory balance.
- Monitor in-season performance of top doors and implement data-driven actions to address opportunities or risks.
- Work with cross-functional teams to share business insights on top doors, analyzing retail KPIs and product performance.
Job Qualifications:
- Bachelor’s degree or above in related field preferred
- 7+ years with demonstrated experiences on retail business planning. WHSL business experience is preferred.
- High learning agility. Demonstrated capability on quick read & react to the dynamic marketplace environment
- Strong leadership as well as team collaboration capability. Able to work with the cross functional partners and senior management on all aspects of the business
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
