Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les athlètes d'élite, NIKE, Inc. rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?

WHO YOU’LL WORK WITH

  • Reporting to the Senior Director, Corporate Communications, this role sits within Nike GC’s Communications team.
  • Partner closely with teams across Brand Communications, Business Communications, and Employee Communications.
  • Key cross-functional partners include Marketing, Sports Marketing, GPA, SCI, Legal, etc.
  • Peer relationships across NIKE, Inc. Global Communications function.

WHO WE ARE LOOKING FOR

The Lead Professional, Corporate Communications, GC brings strong expertise in communications, with a social-first mindset and proven experience in content planning and campaign development across digital platforms.

This role goes beyond traditional Corporate Communications. It acts as a critical narrative curator — translating business strategy and progress into clear, culturally relevant, and engaging storytelling that resonates with mass audiences and drives real influence.

At the same time, this role plays a key part in reputation management, proactively identifying risks and shaping external narratives in an increasingly complex and fast-evolving media environment.

The ideal candidate demonstrates strong strategic thinking, comfort with ambiguity, and the ability to turn insights into impactful, audience-first communication plans. They are a collaborative team player with a proactive mindset, capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment while maintaining high standards in execution and stakeholder engagement.

KEY QUALIFICATIONS

  • Proven experience in social media content planning and campaign development, with specific cases that demonstrate strong engagement and cultural impact
  • Bachelor’s degree in Communications or a related field
  • Strong experience developing and executing integrated communications strategies
  • Excellent storytelling, writing, and messaging skills in both Chinese and English, with the ability to translate complex ideas into simple, relatable language for broad audiences
  • Demonstrated ability to lead projects end-to-end and effectively influence cross-functional stakeholders
  • Strong attention to detail, judgment, and problem-solving skills
  • Solid understanding of China’s media landscape, with a strong network across both corporate and emerging/social media ecosystems

WHAT YOU’LL WORK ON

This is not a traditional Corporate Communications role. We are intentionally looking for talent who can operate at the intersection of social media, content, and culture, shaping Nike’s narrative in China through compelling storytelling, social engagement, and proactive reputation management.

The candidate should be able to:

  • Think beyond press releases and media relations, focusing on how stories are created, adapted, and amplified across social platforms
  • Translate business strategy and progress into credible narratives and culturally relevant, socially native content that people want to read, watch, and share
  • Develop ideas and campaigns that can break through niche audiences and enter broader public conversation
  • Apply a strong understanding of platform mechanics, trends, and audience behavior to maximize reach and engagement
  • Measure success based on influence, engagement, and real impact, rather than traditional media coverage alone
  • Partner cross-functionally to ensure narratives are integrated and activated across channels

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur