Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les athlètes d'élite, NIKE, Inc. rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?

Who You'll Work With 

You'll be a senior technical voice on Nike's Marketing Technology Digital Asset Management (DAM) platform team — a group building the backbone of Nike's global content supply chain. You will partner with engineering managers, product managers, and architects across the Martech organization to define the technical direction of DAM services, mentor engineers, and ensure the platform scales to meet the demands of Nike's global marketing operations. 

Who We Are Looking For 

As a Tech Lead for the Digital Asset Management platform, you set the technical north star for the team. You are a hands-on engineer who leads by example as writing production code, driving architectural decisions, and raising the bar on engineering quality. Your leadership is built on deep technical credibility, not formal authority. You are skilled at breaking down complex, ambiguous problems into executable engineering plans. You establish patterns, review designs, and coach engineers through challenging technical problems. You work in close partnership with the engineering manager, owning the technical dimension while your manager handles team health, delivery, and people operations. 

You are energized by the challenge of building highly scalable, observable, and resilient systems in a fast-moving product environment. You keep up with the GenAI landscape and translate emerging capabilities into practical improvements for the DAM platform and developer experience. 

In addition to the requirements described above, successful candidates will exhibit the following: 

  • 7-10 years of experience building and operating large-scale distributed systems 

  • Proven track record as a technical lead or principal engineer on a product platform team 

  • Deep expertise in Java/Spring Boot and cloud-native microservices architecture 

  • Strong experience with event-driven architectures and API design at scale 

  • Hands-on AWS expertise (ECS, SQS/SNS, Lambda, S3, CloudFront, and related services) 

  • Experience with Digital Asset Management systems, media workflows, or content supply chain platforms (preferred) 

  • Demonstrated ability to mentor engineers at SE2 and SE3 levels 

What You'll Work On 

You will own the technical vision and architecture of Nike's DAM platform, enabling scalable ingestion, storage, transformation, and distribution of digital assets across global markets and marketing channels. 

Your responsibilities will include: 

  • Defining and evolving the technical architecture of DAM platform services, APIs, and data models 

  • Leading system design reviews and setting architectural standards across the engineering team 

  • Writing and reviewing production-quality code; staying hands-on with critical platform components 

  • Identifying and driving platform-wide improvements in performance, reliability, and observability 

  • Partnering with product and platform teams to translate complex business needs into sound technical solutions 

  • Mentoring SE2 and SE3 engineers through design discussions, code reviews, and pair programming 

  • Establishing engineering best practices, patterns, and tooling to accelerate team velocity 

  • Evaluating and integrating GenAI/AI-powered capabilities into DAM workflows and developer tooling 

  • Acting as a technical liaison between the DAM team and adjacent platform or infrastructure teams 

  • Driving resolution of critical production incidents and leading post-incident reviews 

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur