Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

Lead Software Engineer


We are looking for an experienced and visionary Lead Software Engineer to join our dynamic
team and help shape the future of Nike’s digital products. In this role, you will take ownership of
complex, high-impact projects while leading a talented group of engineers. You will collaborate
with cross-functional teams to deliver innovative, scalable, and high-performance solutions across
WeChat platforms. Your leadership will guide the team in building robust, user-centric applications
and ensure the adoption of best practices for both development and deployment.
Scope and Responsibilities:


As a Lead Software Engineer, you will:
• Lead the design, development, and delivery of complex technical solutions with a focus
on scalability, performance, and user experience, including WeChat Mini Programs
• Provide technical leadership and mentorship to a team of engineers, guiding them through
problem-solving and ensuring alignment with project goals
• Collaborate with product managers, UX/UI designers, and other technical leaders to define
and refine product requirements
• Set strategic direction for technology adoption, ensuring the team uses the best tools,
frameworks, and platforms to meet both business and technical objectives
• Champion the use of cloud technologies and microservices architecture (AWS, Ali Cloud,
etc.) across the development lifecycle
• Ensure the successful integration of front-end and back-end systems, leveraging
technologies such as React, Node.js, JavaScript/TypeScript, Java, and WeChat Mini
Program frameworks
• Oversee the creation and maintenance of scalable and reliable data structure to serve
databases (e.g., DynamoDB, Cassandra) and relational databases
• Mentor and provide guidance on coding best practices, test-driven development (TDD),
and quality assurance to foster a culture of continuous improvement
• Champion Nike’s innovation agenda by identifying new technologies and opportunities to
improve development processes and the end-user experience
• Foster a collaborative and inclusive engineering culture, inspiring your team to
continuously evolve and stay at the forefront of technology trends
• Advocate technical direction, define best practices and principles
• Ensure that products meet the highest standards in terms of reliability, availability, and
maintainability


Required Qualifications:
• Bachelor’s degree in computer science or a related field (master’s degree is a plus)
8+ years of professional experience in software development, with at least 3 years in a
leadership role
• Proven experience leading and mentoring teams of engineers, driving the delivery of
complex technical projects across web, mobile, and WeChat Mini Program platforms
Strong proficiency in front-end and back-end technologies including React, Node.js,
JavaScript/TypeScript, Java, and WeChat Mini Program frameworks (WeChat SDK,
WXML, WXSS)
• Expertise in cloud technologies (AWS, Azure, etc.), including experience with
microservices and distributed systems
• Deep understanding of NoSQL and relational databases (Cassandra, DynamoDB,
MySQL, etc.)
• Expertise in Docker, Kubernetes, and other containerization technologies
Strong experience in designing and implementing RESTful APIs and microservices
architectures
• Familiarity with DevOps practices and tools for automation and continuous integration
(CI/CD)
• Expertise in security, privacy, and performance optimization in large-scale, high-
availability applications

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur