Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Job Description
Overview of the Job: Build regional monthly store target which is critical linked with first line-athletes incentive. Lead weekly sales forecast by CDGC level, reflect store seasonality change and recent performance, guide allocation team to do product distribution to right place with right product needs. Key owner of fleet plan generation, fully involved in fleet evolution gates, generate REV/Zoning plan for X-team alignment and leader team’s sign off.
Key Responsibility:
• Yearly/Quarterly
Lead budget split into door level, includes REV and 8 KPIs, guide X-team to further generate working plan, such as wage%/ RAS….
Create fleet evaluation result to guide fleet evolution plan, split exiting doors into 4 groups linked with investment strategy (Expansion/Revite./Watch/Divest), reflect the latest plan into CSR/AOP/Budget.
Plan new/Reno Unite doors’ space and REV size to guide the investment strategy lands at profitable and efficient level
Refresh store segmentation and Unite Tiering, key inputs of NVS Rebuy demand simulation, pre-season Rebuy assortment building block, as well as in-season CO product distribution. Right door segmentation is the fundamental of pre-season buy, in-season execution of source distribution
• Monthly/Weekly
Lead monthly store target generation and communication, ensure fair and reasonable target be worked out
Initiate and customize each new/Reno Unite store’s KPI/REV under finance guardrail guidance, generate SKU zoning plan for space planning& design, clearly communicate with Fin/RE/Field to adopt plan
Weekly analysis business performance for owned region, provide data insights and navigate solutions to retail territory director, support each door’s correct rolling forecast generation, and finally achieve monthly goal.
Job Qualifications:
• Excellent data analysis with good understanding of retail business
• Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others
• Knowledge of MS office applications; especially in Excel
• Good team player and ability to work with the X-functional teammates
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
