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Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

  • Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.

  • Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode

  • Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.

  • Bridge the Store and HQ via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.

Key Accountability

Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode

  • Analyze store business processes and identify opportunities for improvement that increase profitability or efficiency.

  • Proactively identify areas for ops improvement and drive immediately actions.

  • Enrich partnerships with key stakeholders to instill common goals into program development.

Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.

  • Support field leaders in ensuring resources are aligned for program execution.

  • Communicate goals for programs to support understanding and stickability.

  • Project management

  • Flawless landing, monitor, iterating.

  • Take lead of New Open Door BOH Space Ops Design for streamlining the New Doors Daily Ops Mgt.

Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.

  • Work to develop an understanding of business operating strategies for translation into business process success factors.

  • Bridge the Store and HQ with key value drops via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.

Requirements

  • Bachelor’s degree or above

  • Minimum of 5 years work experience in field team, currently play the role as RDD or above; at least 2 years' retail experience required , or at least 3 years' experience managing >2 direct reports

  • Experience influencing leadership to drive results

  • Strong Sense of data driven decision making.

  • Strong English verbal and written communication skills, including facilitation and presentations.

  • Ability to clearly articulate goals and objectives

  • Strong time management and organizational skills

  • Structured and strong logic way of thinking

  • Ability to lead initiatives

  • Ability to work independently and cooperatively in a diverse group

  • Proficiency in Word, Excel, PowerPoint, is preferred

  • Ability to travel approximately 20% of the time

NIKE, Inc. est une entreprise en pleine croissance cherchant à intégrer à son équipe des personnes capables de se développer avec elle. Nike offre un généreux programme de rémunération globale, un environnement de travail décontracté, une culture variée et inclusive et une atmosphère dynamique propice au développement professionnel. Quels que soient le site ou le poste, les employés de Nike partagent tous la même mission stimulante : apporter inspiration et innovation aux athlètes* du monde entier.

NIKE, Inc. applique le principe de l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées sans distinction d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, de statut de vétéran ou de handicap.

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À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur