Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
KEY RESPONSIBILITY:
- Lead and grow a high-performing team from planning perspective to support Nike Direct Own Store and Value Store’s business growth
- Lead team to conduct business plan by store level, including:
- NSO & NVS Store sales target for athletes’ incentive
- NSO & NVS door level retail KPIs
- NSO Door level hindsight and business shape for in-season reaction and pre-season investment plan
- NVS Door level rolling fcst at lower granularity to feed weekly store replenishment / shipment plan
- NVS Door level specific promotion management
- Drive and deliver NSO & NVS Fleet related process and plan, including
- Fleet evaluation for fleet transformation / optimization
- Financial & Business guardrail setting for different Retail Concept
- Part of REC process for each New door / Remodel door business case (incl. Rev & all Retail KPI’s fcst, SKU count plan…)
- NVS Store Segmentation management to support pre-season investment plan and in-season inventory management based on right store tiering
- Traffic fcst and tracking, provide inputs/insight for financial plan
- Play as the key bridge and connection window between field and HQ planning to deliver business strategy & direction and gather frontline inputs / feedback from different city / region / territory to help business growth
REQUIREMENT
- Master’s / Bachelor’s degree
- +10 years of experience in planning, retail industry
- Strong Retail business sense and understand how retail store operates.
- Comprehensive understanding of retail math
- Strong logic thinking capabilities with growth mindsets
- Strong communication and stakeholder management skills
- Leadership experience is more preferred
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
