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Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

Job Accountabilities:

  • Work with TW sales team and finance team to build balanced business plan with the consideration of sales/margin/inventory to ensure the delivery of financial target and marketplace healthy for Nike wholesales business.

  • Initiate in-season management proposals to support business plans and cross functional alignment. Lead period analysis, including but not limited to product level sell through and overall sales/margin/ inventory study to influence current and future season planning.

Job Description Details:

Pre-season

  • Lead TW WS revenue forecast from marketplace capacity forecast for CSR & AOP and work with sales & finance team to drive aligned KPI, including Nike Rev. / retail sales / marketplace inventory, etc.

  • Initiate & facilitate yearly/seasonal in-season resource plan.

  • Work with Acct team & GC AP team to deliver aligned business plan through consumer code gates and support sports offense.

  • Support order book review and order adjustment process.

  • Work with GC AP & Acct team to support TW flex up/down, divert process for both Nike & Partner Inventory health.

  • Co-work with GC BP team and support GC sales EBP process and rolling plan submission.

In-season

  • Conduct weekly/monthly/seasonal business review and analysis of highlight or lowlight vs. plan, including traffic, sales, retail KPI, inventory and sports level & key product performance.

  • Work with Sales & Finance team to align Quarterly / monthly shipment plan and track closely to drive meaningful alignment & actions.

  • Track key product in-season performance to trigger cross season management plan.

  • Initiate and review sales programs to drive business result and align with cross functional team.

  • Initiate CXL/return plan to drive in-season product performance and marketplace inventory healthy.

Post-season

  • Recap seasonal sales performance & marketplace inventory status vs LY / plan.

  • Share business review insights with leadership and cross functional teams.

Job Qualifications:

  • Bachelor’s degree or above in related field preferred

  • 8+ years with demonstrated experiences on retail business planning. WHSL business experience is preferred.

  • Strong leadership as well as team collaboration capability. Able to work with the cross functional partners and senior management on all aspects of the business

  • High learning agility. Demonstrated capability on quick read & react to the dynamic marketplace environment

NIKE, Inc. est une entreprise en pleine croissance cherchant à intégrer à son équipe des personnes capables de se développer avec elle. Nike offre un généreux programme de rémunération globale, un environnement de travail décontracté, une culture variée et inclusive et une atmosphère dynamique propice au développement professionnel. Quels que soient le site ou le poste, les employés de Nike partagent tous la même mission stimulante : apporter inspiration et innovation aux athlètes* du monde entier.

NIKE, Inc. applique le principe de l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées sans distinction d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, de statut de vétéran ou de handicap.

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À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur