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Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

Overview of the Job: The role focuses on building a faster, more efficient team with elevated planning capabilities and evolved ways of working to win on the ground. You will need to connect Planning’s capabilities and other Operations capabilities across functions, to enable our Athlete Promise (Plan x Make x Deliver). And you will play a key role to strengthen Planning community connection to sport, to the consumer and to each other, to ignite our winning culture.

Reporting Line: Senior Manager, Planning Enablement, GC

Key Partnership:

  • Operation
  • Merch
  • Finance
  • Analytics
  • Engineering

Job Responsibility:

  • Design and implement future-ready Planning capability frameworks and adaptive ways of working, aligned with global and geo business priorities
  • Build a clear roadmap for key capability development and lead end-to-end implementation, ensuring seamless integration with cross-functional teams
  • Facilitate clear internal and cross-functional communications to ensure alignment and transparency of Planning initiatives
  • Understand sports and marketplace plans, and market dynamics, to enhance plan quality and responsiveness
  • Organize learning & development sessions, sports and engagement events, major forums (e.g., all-hands meetings, offsites), and newsletter to strengthen Planning community cohesion

Functional Skill Required (Hard skills):

  • Bachelor’s degree or higher in Business, Supply Chain, Finance, or a related field
  • 2+ years of experience in planning, operations, or project management, preferably in sports retail, consumer goods, or a related industry
  • Proven expertise in strategic problem-solving, with the ability to develop logical frameworks for complex challenges
  • Hands-on PMO experience leading end-to-end implementation of strategic projects or initiatives
  • Proficiency in Microsoft Office Suite (advanced PowerPoint and Excel skills); familiarity with planning-enhancing technologies (e.g., automation algorithms, AI tools) is a plus
  • Fluency in English and Chinese (written and spoken)

Experience Required (Soft skills):

  • Strategic mindset​​ to think long-term, anticipate market shifts, and translate vision into actionable plans
  • ​​ Skilled at building trust and facilitating collaboration across diverse teams and stakeholders
  • ​​Demonstrates curiosity and agility to learn new ideas, adapts quickly to change, and proactively seeks growth opportunities
  • ​​Focused on achieving measurable outcomes while fostering a culture of accountability and innovation

NIKE, Inc. est une entreprise en pleine croissance cherchant à intégrer à son équipe des personnes capables de se développer avec elle. Nike offre un généreux programme de rémunération globale, un environnement de travail décontracté, une culture variée et inclusive et une atmosphère dynamique propice au développement professionnel. Quels que soient le site ou le poste, les employés de Nike partagent tous la même mission stimulante : apporter inspiration et innovation aux athlètes* du monde entier.

NIKE, Inc. applique le principe de l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées sans distinction d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, de statut de vétéran ou de handicap.

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À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur