Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Lead, align and track both short- and long-term sales revenue plan for NIKE marketplace partners’ business.
Responsibilities:
Long Term Planning
Lead marketplace capacity forecast for 3-year corporate strategy and annual operational plan for NIKE marketplace partners’ business by modeling different in season sales KPI, including inventory / markdown / sell through.
Align with Sales and Finance team on long range resource and investment plan
Simulate multiple scenarios for different growth driver, incorporating with inventory, shipment, and resource plan to identify long term growth opportunities for marketplace partners business
Pre-season
Lead marketplace partners’ seasonal sales forecast by each account with door level sales forecast methodology
Align door level sales forecast with Sales team.
Develop seasonal door cluster plans for each consumer-led concept to facilitate door level OTB and review order booking quality.
In-season
Review weekly in season ST and inventory status.
Identify potential opportunities and risks against weekly plans and utilize rebate programs to achieve sales target.
Provide action plans and align with Sales leaders.
Post-season
Recap seasonal sales performance vs LY / plan.
Provide insight on overall / account level / door level scale and comp growth
Share business review insights with leadership team and cross functional teams
Requirements:
Bachelor’s degree in Information Management or a related field
3+ year of business intelligence, analysis related experience
Ability to create weekly reports, sales plans and track promotional calendar/events
Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others
Experience in developing an understanding of customers, competitors and retail trends; knowledge of sports apparel and footwear market preferred
Proficiency in Excel including creating spreadsheets, complex formulas, pivot tables
Ability to work in a matrix environment with multiple business functions
Strong team player and ability to work with the cross functional partners and senior management on all aspects of the business
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
