Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Job Accountabilities:
Build solid capacity plan for Nike Whole sales business, based on NSP door / concept modeling and door-level planning, across long-range forecast and seasonal gates. Lead, align and track NSP marketplace revenue.
Support NSP door / concept modeling & door-level planning across long-range forecast and seasonal gates.
- Marketplace Capacity Forecast: Model different retail KPIs (e.g., fleet productivity, comp growth, traffic, conversion) and simulate multiple growth scenarios to support wholesale revenue planning and identify long-term opportunities.
- Seasonal RSV & Buy Plan: Lead door-level sales forecasting for Nike wholesale accounts and align with account MFP to facilitate door level OTB & seasonal door cluster plans.
- Fleet Plan Tracking: Collaborate with the MP team to monitor NSP fleet progress (new stores, renovations) and identify risks/opportunities.
Lead NSP in-season plan alignment, performance tracking, and post-season recaps.
- In-season key door revenue target: co-work with Acct planning on target alignment
- Performance Tracking: Review in-season door performance and cFOP & key product performance.
- Recap: conduct post-season analysis to evaluate results vs. plan/LY, including drivers of different door project type, and share insights.
Job Qualifications:
- Business planning, buying experience with other apparel / footwear or FMCG brands
- Comprehensive understanding of retail math
- Ability to create reports, sales plans based on business sense
- Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others
- Advanced knowledge of MS office applications; proficiency in Excel including creating spreadsheets, complex formulas, pivot tables, etc.
- Good team player and ability to work with the cross functional partners on all aspects of the business
Critical Experiences Gained:
- Finance knowledge
- Product insights
- Effectively communication and Influencing skills
- Planning experience in sports/FMCG/fast fashion brands is a plus
- Experience of coding or big data analysis (eg: VB, SQL server, Python) is a plus
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
