Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

Position Summary:

We are seeking a highly experienced and visionary Advanced Manufacturing Engineering Principal Engineer to lead and drive innovation across our manufacturing operations. This role is critical in shaping the future of our production capabilities through automation, digital transformation, and continuous improvement. The ideal candidate will bring deep technical expertise, strategic thinking, and strong leadership to influence cross-functional teams and external partners.

Key Responsibilities:

Lead the development and deployment of advanced manufacturing technologies, including shopfloor automation, robotics, tooling engineering, and digital manufacturing solutions.

Drive large-scale transformation initiatives, such as digitalization and factory automation, across global manufacturing sites.

Collaborate with cross-functional teams to implement Design for Manufacturing (DFM) principles and optimize product manufacturability.

Utilize GSD (General Sewing Data) and capacity planning tools to enhance factory performance and efficiency.

Champion Continuous Improvement methodologies (Lean, Six Sigma) to identify and eliminate waste, improve quality, and increase productivity.

Develop and execute strategic roadmaps aligned with future manufacturing visions and business goals.

Build strong partnerships with internal stakeholders and external vendors to co-develop innovative solutions.

Coach and influence leaders and teams across various levels of the organization, including those outside of direct reporting lines.

Lead hybrid coaching and implementation efforts, both onsite and remotely, to ensure sustainable adoption of new practices.

Mentor and develop engineering talent, fostering a culture of innovation, collaboration, and excellence.

Qualifications:

Bachelor’s degree in industrial engineering or a related engineering discipline. Master’s degree or MBA is a strong plus.

8–10 years of relevant experience in Advanced Manufacturing & Engineering, including automation, digital technologies, and garment engineering.

Proven track record in leading digital transformation and factory automation projects.

Strong knowledge of GSD, capacity planning, and shop floor systems.

Hands-on experience with Lean Manufacturing, Six Sigma, or other continuous improvement frameworks.

Exceptional strategic thinking, problem-solving, and project management skills.

Excellent communication and influencing abilities, with experience coaching cross-functional teams.

Demonstrated ability to work effectively in matrixed and multicultural environments.

Preferred Certifications:

GSD (General Sewing Data)

Lean Six Sigma (Green Belt or Black Belt)

PMP or equivalent project management certification

Certifications in Smart Manufacturing or Industry 4.0 technologies

Why Join Us?

This is a unique opportunity to shape the future of manufacturing in a dynamic, innovation-driven environment. You will work with passionate professionals, cutting-edge technologies, and global partners to deliver meaningful impact.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur