Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
WHO WE ARE LOOKING FOR
The Principal, Direct Jordan LATAM, will be responsible for both Stores and Digital ecosystem development in LATAM, with focus on Jordan Brand. That includes delivering go to market initiatives and set future strategy to fuel consumer demand and long-term growth & profitability, in partnership with LATAM & APLA (Asia / Pacific / Latam) cross functional teams.
As the Principal, Direct Jordan LATAM, you will create compelling innovative roadmaps to address our most evolving consumer retail experiences, Digital & Stores, while managing in season P&L. This role will focus on building a E2E Consumer Led Value strategy, partnering closely with teammates across APLA Region and LATAM, as well as managing relationships with our 3rd party partners.
WHO YOU WILL WORK WITH
You will report to the General Manager, APLA Jordan Direct, based in PHK (Beaverton, US). This role will work close to Stores and Digital Leaders in LATAM, based in Mexico, being part of their respective Leadership Team squad, as well as the cross functional teams, representing the Jordan Brand in Direct.
WHAT YOU BRING
- Bachelor’s Degree or Higher in Business, Planning, General Management or a combination of relevant education, experience, and training.
- Minimum Experience of 7 years in Retail, Digital or General Commerce.
- Minimum of 5 years of managing squad management experience.
- Creative future visioning, high taste0leve and critical thinking
- Project Management Experience
- Team oriented Mentality and shown willingness to partner with others.
- Shown experience working in cross-functional and cross-functional enterprise teams
- Strong Communication and relationship management skills.
- External Partner Management
- Presentation/Communication style. Concise and Thoughtful (strong verbal and written skills). Ability to present new ideas or vision to audiences small and large, including addressing executive leaders, and external partners or customers.
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.