Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

WHO YOU’LL WORK WITH

Reporting to the Director, J30 Process Management, Japan, this role will gain a wide variety of exposure in this role by partnering with cross functional teams in Nike Japan, Asia Pacific Latin America (APLA), Global, external consultants and third-party logistics (3PL) provider. You will be critical in making recommendations for business model optimizations to the Japan Leadership Team (JLT) including Supply Chain, DSM (Demand Supply Management), Nike Direct Retail team while acting as the key change agent with the broader Nike Japan organization.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are looking for someone that can lead and drive the change required to Create the Future of Sport through J30 Greenfield Program in Tokyo, Japan. You will lead the team to create the Material Handling Equipment (MHE) within the new Nike Japan Greenfield brand-new DC from design stages through implementation.

  • Minimum 8 to 9 years of supply chain experience required. Distribution Center (DC) process and MHE design/implementation/activation/stabilization experience also required.

  • Strong written and verbal communication skills both in Japanese and English required. Required to present and facilitate group discussion in both languages.

  • Bachelor’s degree or equivalent combination of education, experience or training.

  • Strong visual and verbal communication skills fluent in Japanese and English.

  • Experience with NLS (Nike Logistics System), lean process, TPS (Toyota Production System) or an equivalent is a plus.

  • Experience with Warehouse Management System (WMS), Warehouse Execution System (WES) and Warehouse Control System (WCS) required. Experience in Manhattan preferred.

  • Ability to effectively communicate to leadership to influence decision making and implement project deliverables. Flexibility to drive tasks with minimal information.

  • Project team leadership/ coaching skills and ability to collaborate at all levels with experience in aligning cross-cultural, cross-functional, and virtual teams.

  • Understanding of Nike business processes including Logistics, Marketplace Operations, and Planning are preferred.

  • Ability to work across time zones (e.g. Portland, United States, and Europe, United Kingdom, Belgium, Netherlands).

WHAT YOU’LL WORK ON

You will work with cross-functional team members to create and implement efficient, flexible, and scalable DC MHE processes using NLS methodologies.

  • Facilitate cross-functional MHE finalizing design workshops designing the processes within the 4 walls of the DC including but not limited to inbound, QA, pick, pack, shipping, and returns.

  • Work with Nike teammates, third-party MHE integration partner and external consultants to develop and design DC MHE processes.

  • As an expert in NLS methodology (Nike Logistics System), utilize the expertise to ensure MHE design together with DC processes are NLS compliant.

  • Work with teams in other DCs (both in Japan and Globally) to understand best practices.

  • Evaluate automated warehousing solutions providing feedback and pros/cons vs various process solutions.

  • Supervise MHE manufacturing & construction process and progress and also MHE testing process and result with issue resolution and workaround.

  • Lead MHE activation process and work on issue resolution with workaround if necessary.

  • Lead MHE stabilization phase with MHE integrator to minimize duration from activation to stabilization.

  • Establish MHE maintenance scheme and manage maintenance contract process to achieve suitable maintenance program in place.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur