Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
WHO YOU’LL WORK WITH
At Nike, we leverage the power of data and technology to serve athletes* around the world. The Data & AI (DAI) team is at the forefront of this mission—building scalable, secure, and intelligent platforms that power decision-making and personalized experiences across the Nike ecosystem.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a visionary principal engineer with a passion for building world-class data platforms and services. You thrive in a fast-paced, collaborative environment and have a proven track record of leading high-impact technical initiatives.
Skillset Required
15+ years of experience in software development, with a strong foundation in distributed systems, cloud-native architectures, and data platforms.
Deep expertise in big data technologies such as Apache Spark, Kafka, and real-time analytics databases.
Mastery of cloud platforms like AWS, Azure, or GCP and their ecosystem of data services.
Strong understanding of data governance and security architecture.
Proven ability to drive major technical change and gain consensus across multiple teams and departments.
Exceptional strategic thinking, problem-solving, and communication skills.
Ability to influence without authority and navigate highly ambiguous situations.
WHAT YOU’LL WORK ON
Define and own the multi-year technical roadmap for the data platform.
Lead the architectural design for complex, cross-cutting initiatives.
Evaluate and champion the adoption of emerging technologies and architectural patterns.
Establish and enforce engineering best practices, design patterns, and quality standards.
Mentor senior engineers and team leads, fostering the next generation of technical leaders.
Solve the most challenging technical problems and act as the ultimate escalation point for critical production issues.
Communicate complex technical concepts and trade-offs to senior leadership and non-technical stakeholders
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
