Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

WHO ARE WE LOOKING FOR

We are looking for a Senior, Account Expansion PGM, GC to join our C4C Retail Concept Account Expansion team! You are an exceptional team player, focusing on managing store projects basing on market expansion to deliver an immersive experience, acting as an expert in project construction standard control, project management and space mapping. You will work closely with Concept Development team, Marketplace Planning team, Retail Design, Account team and Nike partners to accelerate GC marketplace transformation effectively and efficiently.

WHAT WILL YOU WORK ON

  • Lead marketplace expansion for NSP stores by concepts based on AOP.

  • PM role of key projects 6-8 projects/ year, non-key projects 30/year* SD.

  • Space condition negotiation support with landlord, retail partners, MP&AE team.

  • Review space package remark with space criterion weekly.

  • Arrange space site survey & quality control the SSR report for design kick off.

  • Check & work on Star system for NSP projects process.

  • Monitor and manage NSP store construction quality with Nike standard.

  • Project operation on site management in store with multiple vendors.

  • Cross functions communication for opening process management, foresee risks and provide problems solving actions for key milestones.

  • RE cost control for each of project based on AOP.

  • New concept fixtures development & value engineering, construction materials and technology review & optimize with design, procurement, partners & vendors.

  • NSP store maintenance specially with key cities, key trade zone, key projects.

  • Manage NSP maintenance APP with vendor’ support.

  • Create and develop concept construction playbook, review and optimize.

  • Delivery expansion training with partners and fixture vendors.

  • Dominate PM agency allocation &management.

  • Support design agency payable account with failed or dropped projects.

  • Lead & manage 2-3 ESP/ETW team members.

WHAT YOU BRING

  • Requires a bachelor's degree in Architecture/Interior design, Property/Real Estate Development or related field     

  • Minimum 7 years (Senior) within retail project/construction management or retail design related role

  • Ability to balance design, operation needs and time/budget objectives resulting in best-in-class rollout

  • Proficient with Project management tools (MS project, excel)

  • Professional experience in site due diligence reporting

  • Skilled in visual, written and verbal communication of design issues

  • Fundamental skills in AutoCAD and reading construction documents

  • Presentation skills necessary

  • Ability to work independently

  • Ability to take multi-task, be proactive and agile

  • Strong organizational skills, detail-oriented

  • Strong problem-solving and decision-making skills

  • Exceptional communication skills in Chinese and English (verbal and written)

  • 50% travel

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur