Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Job Purpose:
Responsible for territory retail operation management, execution & elevation of partner retail excellence
Key Responsibilities:
- Understand and deliver territory retail business strategy & program to guide sustainable retail growth and deepen long-term partnerships with wholesalers.
- Set seasonal door lever door plan with X-functional alignment before season kick-off and keep tracking in-season retail performance with prompt action plans.
- Work with territory account partner to integrate implementation seasonal retail plan and deliver 100% achievement result on aligned door plan.
- Collect and feedback territory partner’s retail KPI, marketplace intelligence and consumer insights, especially during retail moments.
- Collaborate with partners to develop and optimize offline retail strategies, aiming to enhance consumer experience, drive store traffic and ignite the vitality of frontline athletes.
- Drive the implementation of reginal partners' new retail projects and accelerate sales growth on emerging retail platforms (e.g., Douyin). Optimize and standardize partner operational processes to ensure scalable and efficient new retail execution.
Requirements:
- Bachelor’s degree or above
- 3+ years of work experience in Consumer Goods / Retail / Consulting industry; sports background is preferred
- Strong communication skills and teamwork skills
- Strong analysis and calculation skills, proficient in using office software
- Fluent in written and spoken English
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
