Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

Role Purpose

Drive centralized capability that can be leveraged across Direct Sport + ND Channel offense with the ability to execute strategic Initiatives, adopt Global ND programs, establish operational efficiency and focus on building operational management and short- and long-term business planning

Key Accountabilities

Strategic Initiatives (30%)

Identify and take on strategic projects in support of delivering Nike Direct strategy
Define and research new business models and opportunities unlocking new potential
Adopt Global ND programs and represent GC voices
Drive, execute and accomplish action items from in season to long range plans

Operational Management (30%)

Manage leadership team engagement and collaboration, drive and manage business rhythms such as recurring leadership meetings
Establish ND cadence like IBA, QBR and Code management
Drive centralized capability across Direct Sport offense

Team Leadership (20%)

Oversee and lead cross-functional projects, ensuring timely  completion and alignment with company goals
Lead a  sizable team with capabilities cross business development and operations, foster a positive and collaborative work environment, promoting Nike’s culture and value

Executive Support (20%)

Serve as a liaison and confidant to Nike Direct VP, assisting in decision-making and strategic planning

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur