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Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

WHO YOU’LL WORK WITH

The Senior Location Planner will be an integral part of the Location Planning Team within Nike Direct Stores. This position requires close collaboration with cross-functional stakeholders from field and planning functions to develop store specific plans store to drive store performance, optimise revenue, inform product distribution, elevate margin and guide inventory levels. The role reports to the

Manager, Location Planning, EMEA.

WHO WE ARE LOOKING FOR

As the Senior Location Planner are responsible for planning and owning a weekly store level in-season targets to support Strategy Growth plans and drive store performance, optimise revenue, inform product distribution, elevate margin and guide inventory levels. You will use marketplace insights to develop the plan so that every store is best positioned to deliver both the longer-term commercial strategies and the optimal in-season performance. You will proactively seek out and drive initiatives to further support the Strategic Growth plans and set your team up for success through projects and cross-functional forums. This role is suited for a leader as well as a player with the candidate needing to represent Location Planning in cross functional channel forums as well as own, obsess and deliver on in-season store plans.

The ideal candidate should demonstrate the below criteria;

  • Solid previous experience in Demand / Business / Assortment Planning, added benefit if in Retail.

  • Demonstrates problem solving & critical thinking skills.

  • Independent mentality to seek & drive process efficiencies.

  • Exceptional storytelling, communication and influencing skills.

  • Excellent grasp of retail finance and retail marketplace metrics.

  • Strong knowledge of planning systems, MS Excel. IBM Analytics & statistical forecasting knowledge is a plus.

WHAT YOU’LL WORK ON

  • Lead Location Planning representation is cross-functional channel forums.

  • Actively seek opportunities and take ownership of driving improvements in the Location Planning processes, implementing best practices, approaches & ways of working.

  • Drive and actively contribute to Nike Stores & Planning projects that will drive revenue, inventory health and improved forecasting accuracy to drive business forward.

  • Create ad-hoc analysis and reporting on store performance to optimize the target setting process and help educate key stakeholders on potential risks and opportunities.

  • Partner with cross-functional stakeholders to create store revenue forecasts that capture marketplace relevant insights, store specific trends and broader EMEA strategy.

  • Connect and communicate professionally with Retail Directors to create strong strategic and collaborative relationships to drive accuracy & efficiency in store plans.

  • Provide short & mid-term store level sales and retail KPI forecasts for portfolio of Nike stores across different sales channels.

NIKE, Inc. est une entreprise en pleine croissance cherchant à intégrer à son équipe des personnes capables de se développer avec elle. Nike offre un généreux programme de rémunération globale, un environnement de travail décontracté, une culture variée et inclusive et une atmosphère dynamique propice au développement professionnel. Quels que soient le site ou le poste, les employés de Nike partagent tous la même mission stimulante : apporter inspiration et innovation aux athlètes* du monde entier.

NIKE, Inc. applique le principe de l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées sans distinction d'origine ethnique, de couleur de peau, de religion, de sexe, de nationalité, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, de statut de vétéran ou de handicap.

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À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur