Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Job Accountabilities:
Lead concept level product investment strategy by defining assortment plan frameworks that align with brand vision, consumer insights, and commercial analytics. Drive the evolution from seasonal planning to consumer-centric concept ecosystems, maximizing long term financial returns across all concepts
Key Responsibilities:
- Develop concept/Store level RSU driven assortment frameworks that aligned with CFOP seasonal product strategy, concept growth direction, and cultivate future vision.
- Partner with cross functional team to align seasonal buy strategy that support the plan meeting merchandise financial plan; reflecting merchandise strategy; supporting seasonal marketing stories
- Lead the seasonal process of analyzing sales data, market trends, and competitive landscapes to identify assortment opportunities and risks, and work with cross functions on action plans
- Develop and standardize concept/store level assortment planning tools, frameworks, and reporting metrics.
- Build high-performance concept planning team; develop talents
Job Qualifications:
- Bachelor’s degree in Fashion, Business, finance or Data Analytics.
- 10+ years in merchandising, assortment planning, retail planning; 5+ years in managerial role.
- Experience in multi-channel retail (e-commerce, brick-and-mortar, wholesale).
- Strong business/ retail industry acumen (weeks of supply, sell-through analysis). .
- Strong cross functional alignment and influencing skills
- Proven team leadership and talent development skills
- Fluent in English & Mandarin (spoken & written)
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
