Rejoignez l'équipe Converse

Converse rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?

WHO YOU’LL WORK WITH

We are looking for a Senior Manager, Data Engineering, this role typically reports to a Director of Data Engineering within Global Converse Technology (ITC). You will partner with teammates across Engineering, Product & Platform Teams to ensure that the ecosystem of data meets the needs of the business.
 

WHO WE ARE LOOKING FOR

We are seeking a Senior Manager, Data Engineering, to be part of a mission critical team within Global Converse in the ITC. You will lead a cross-functional data engineering team/squad to deliver the scalable, reliable, and secure data foundations that power analytics, intelligence, machine learning, and operational decision‑making at Converse. The ideal candidate is a technology leader with strong architectural instincts, a passion for data as a product, and a proven ability to translate business strategy into resilient data platforms that deliver value at scale.


Required Skills:

  • Bachelor’s degree in computer science, Engineering, or equivalent experience

  • 12+ years of experience in data engineering, data platform development, or analytics engineering

  • 4+ years of experience leading and scaling high performing technical teams

  • Proven success designing and operating data platforms at enterprise scale

  • Deep knowledge of data architecture patterns, batch and streaming pipelines, and data modelling

  • Strong understanding of data governance, quality, lineage, and operational best practices

  • Experience enabling analytics and machine learning through robust, well‑designed data foundations

  • Hands‑on experience with modern cloud data technologies such as Databricks, Snowflake, etc.

  • Experience working within large organizations or scaled Agile delivery models

  • Exceptional communication and stakeholder engagement skills

  • Ability to translate complex technical concepts into clear, actionable guidance for diverse audiences

WHAT YOU’LL WORK ON

Responsibilities:

  • Leading, mentoring, and managing a cross‑functional team of data engineers responsible for building and operating scalable data platforms, pipelines, and services aligned to multi‑year roadmaps

  • Defining and executing the Data Engineering strategy in support of analytics, intelligence, machine learning, and operational use cases

  • Owning the design and implementation of modern data architectures

  • Ensuring data pipelines are reliable, performant, secure, and observable through strong engineering standards and operational excellence

  • Championing data quality, lineage, governance, and metadata practices that enable trust and self‑service consumption

  • Collaborating with platform, security, and engineering partners to ensure compliant and scalable solutions

  • Familiar with Databricks, Snowflake and other database foundational tools

  • Curiosity on how to utilize AI/ML to accelerate work

  • Demonstrated ability to set technical direction, drive trade-offs, and deliver outcomes with cross-functional partners

  • Excellent people leadership, communication, and stakeholder management; ability to recruit and develop top talent

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur