Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Overview of the Job:
- The role is responsible for shaping the merchandising strategy, managing the consumer product offering, and leading end-to-end product conversation with Global and Geo counterparts to drive sustainable growth for Nike Kids.
- Focus on Kids Sportswear footwear
Reporting Line:
- Direct report to GC Kids footwear merchandising director
Key Partnership:
- GC Kids x-functional team
- Global Kids merchandising
- GC merchandising
Job Responsibility:
- Be a consumer, product and merchandising expert.
- Initiate creative ideas for Kids product development.
- Partner with global on GC product request. Provide GC insight & deliver long term product line plan.
- Product management encompasses setting GC's strategic intent, managing the product lifecycle, determining pricing and flow, and conducting performance analysis.
- Keep end in mind. Work with the marketplace team to drive assortment segmentation and differentiation.
Skills / Experience Required
- Consumer product merchandising experience / knowledge
- Curious about Kids consumer and footwear products. Offers creative ideas and innovative solutions.
- Look to the future. Proactively observe consumers, identify insights, and translate them into strategic product requests.
- Strong communication skills to hold constructive dialogue
- Demonstrate openness to change and convey a desire to achieve meaningful results
- Fluent in English
- Retail and financial acumen
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
