Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Senior Principal, Apparel, Digital Transformation - NIKE, Inc. - Beaverton, OR. Define and lead the Global Apparel & Accessories digital portfolio, ensuring that transformation efforts are intentional, prioritized, and aligned with Nike’s broader strategic goals; oversee end-to-end discovery, sequencing, and governance of digital transformation initiatives that will redefine how we plan, create, and assort apparel and accessories; deploy against process design requirements to shape the future operating model, ensuring new digital solutions enhance efficiency, scalability, and innovation; ensure initiatives are business-driven but enabled by technology, ensuring that digital transformation directly supports operational needs and value creation; partner with technology and product teams to drive seamless execution and scalable adoption; align with operational and capability leaders, engaging super users and senior-level stakeholders to ensure buy-in and measurable impact; ensure teams are organized, resourced, and motivated to advance these initiatives effectively; define key success metrics, critical outcomes, and performance indicators to track progress across various transformation stages; ensure alignment with other enterprise initiatives and eliminating redundancies to maximize efficiency and impact; make data-driven prioritization and trade-off decisions to balance consumer experience, launch complexity, business value, and execution feasibility; remove obstacles and help teams navigate the organization efficiently to optimize success; foster crossfunctional knowledge sharing and alignment across teams through structured forums and governance models; stay ahead of AI, machine learning, and automation trends to ensure we harness technology to create intelligent, adaptive, and scalable solutions; and apply qualitative research and process automation best practices to drive continuous improvement and competitive differentiation. Telecommuting is available from anywhere in the U.S., except from AK, AL, AR, DE, HI, IA, ID, IN, KS, KY, LA, MT, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, RI, SD, VT, WV, and WY.
Must have a Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, Information Systems, Industrial Engineering, Supply Chain Management, Computer Science, Data Analytics and 5 years of progressive post-baccalaureate experience in the job offered or product- related occupation. Experience must include:
Business Process Innovation using Lean Six Sigma methodology
Agile Project Management
Robotic Process Automation (RPA) Development & Governance
Enterprise Software Implementation
P&L Management, Budgeting & Forecasting, Financial Reporting
Product Management in enterprise tech initiatives (requirements gathering, prioritization frameworks, stakeholder alignment)
Technical Process Documentation – process mapping, SOP creation, Visio, Lucidchart, Jira
Data Analysis and Visualization
Change Management and Organizational Adoption Strategies
Global Financial Operations
Apply at www.Nike.com/Careers (Job# R-78120 )
#LI-DNI
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.