Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
As the leader of the Geo EKIN/EXP team, you be athlete* missionaries in Greater China and its entrepreneurial spirit alive through personal and meaningful relationship with athletes* at scale.
You will also design and activate experiences to connect our members to sport for life, and will support and empower store teams to build, grow and engage with communities anywhere in China.
Scope of work:
- Drive inspiration, energy and education for Firstline against seasonal brand priorities that directly impact consumer experience in assigned CFOPs.
- Create scalable solutions and broad-based tools that deliver consistent EKIN trialing experiences.
- Ignite store communities at scale to make athlete* dreams real.
- Deliver EKIN and scaling toolkit to CARE/ND team for athletes training, create impact across the entire marketplace
- Build strong partnership with Global EKIN/GC CFOP squad/Merch team, focused on seasonal opportunities, idea sharing, and providing insightful soundbites/feedback to inform process and tool improvements.
Key counterparts:
- Marketing: Retail Marketing and CFOP brand
- Marketplace: CARE and ND team including ND and NSP team
- Merch: FOP merch (FTW/APP)
Key requirements:
- Passion for sports or sneaker culture
- Bachelor’s degree. Master’s degree is a plus.
- 5+ years’ experience in marketing, retail marketing or product related team. Multi-national company is preferred.
- Communication Skill: fluence English speaking & writing.
- Leadership: with people management experience.
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
