Rejoignez l'équipe Converse

Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.

Role Overview

As a Senior Visual Merchandising Professional, you will be responsible for leading VM execution and team delivery across assigned key doors. Reporting to the Retail Marketing Director, you will translate seasonal VM strategy into clear execution plans and ensure consistent, premium presentation across stores. You will lead a small VM team, partner closely with cross‑functional teams, and play a critical role in bringing Converse stories to life in the marketplace.

 

Key Responsibilities

Lead the execution of seasonal VM direction across assigned stores, ensuring alignment with global and regional guidelines.

Manage, coach, and develop VM Specialists to deliver consistent and high‑quality VM execution.

Own VM performance in key and top‑tier stores, ensuring premium standards are maintained throughout the season.

Partner with COMMERCIAL, MERCH, and RM teams to support seasonal priorities, product focus, and storytelling.

Support pilot projects and new VM initiatives by driving execution, tracking results, and providing clear feedback.

Conduct regular store visits to review execution quality, identify gaps, and drive continuous improvement.

Support VM‑related training initiatives in collaboration with Retail Operations.

 

Qualifications

Bachelor’s degree or above in Visual Merchandising, Design, Fashion, or Retail‑related fields.

5–7 years of experience in retail visual merchandising, preferably within sports or fashion brands.

Proven ability to lead teams and manage multiple doors or projects simultaneously.

Strong understanding of store execution, product presentation, and consumer journey.

Effective communication skills and confidence in cross‑functional collaboration.

Fluent in Mandarin; working proficiency in English is preferred.

Passion for Converse culture, creativity, and retail excellence.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur