Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
Responsibilities:
• Develop and update the product performance analysis reports regularly to identify current sales trends, opportunities, and recommended action plans.
• Manage online product presentations to ensure the productivity in all customer-facing pages. And analyze the pages to further enhance user experiences, eventually improve the conversion rate.
• Initial seasonal product initiatives to better drive in-season sales.
• Well collaborate with cross functional teams, including business operation team, marketing team, digital merchandising team and site operation team, to maximize the business of each campaign and product launch.
• Lead TP team to deliver comprehensive site journey product briefs as well as campaign launch.
• Competitive Landscape: Trace competitors' online presence, including on mobile and social media, with specific callouts to innovation and newness.
Job requirement:
• 5+ years experiences in eCommerce / leading brands
• Strong communication skills
• University graduate or above
• Skilled in Microsoft office tool; Excel and PowerPoint required.
• Self-motivation and detail-oriented, with a strong ability to manage multiple projects.
• Fluent in English Presentation
Experience/Background:
Strong sense of business, Tmall Or JingDong working-experience preferred.
Familiar on Product knowledge and good at data analysis
Personality/Others:
Sense of fashion/trends
Detail oriented under pressure
Think over and have innovative ideas
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
