Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les athlètes d'élite, NIKE, Inc. rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?
WHO YOU’LL WORK WITH
The candidate will join a collaborative team of finance transformation specialists, solution architects, and analysts who focus on building scalable Anaplan models. The group combines technical expertise with financial domain knowledge to deliver enterprise-grade planning solutions.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We’re looking for a passionate Senior Software Engineer with 5–6 years of hands-on experience in Anaplan. You’ll be joining a dynamic team that values innovation, collaboration, and impact. If you thrive on solving complex problems, building scalable planning solutions, and mentoring others, this is the role for you.
Key Skills and Qualifications
5–6 years of proven Anaplan model building experience.
Strong knowledge of Anaplan architecture and connected planning.
Solid understanding of financial planning.
Experience with cloud platforms and enterprise applications.
Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
Professional Solution Architect Certified or higher certification preferred.
WHAT YOU’LL WORK ON
You will design, build, and optimize Anaplan models that support enterprise financial planning processes. Your work will enable accurate forecasting, budgeting, and scenario planning, ensuring scalability and adherence to best practices.
Key responsibilities:
Translate business requirements into scalable Anaplan solutions
Design and implement complex financial planning models
Optimize existing models for performance and usability
Collaborate with finance teams to align solutions with business goals
Ensure adherence to Anaplan best practices and governance standards
Mentor and guide junior model builders and engineers
Partner with stakeholders to drive continuous improvement in planning processes
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.