Rejoignez l'équipe Converse

Converse explore les potentiels, brise les barrières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez Converse, chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à faire évoluer son équipe dans un monde complexe et en constante évolution.

WHO YOU’LL WORK WITH

The Technical Program Manager I is a member of the Portfolio team reporting to the Portfolio Director and will work with engineering teams, program managers, and business stakeholders to ensure we are delivering our highest priority work while always improving.

WHO WE ARE LOOKING FOR

The Technical Program Manager I is a leader, a coach, and a teammate who is focused on getting the job done and always improving. They understand agile principles and can apply those to a variety of teams and working styles to deliver against our most important priorities. The Technical Program Manager I can collaborate with both technical and business stakeholders from different cultures and geographies to move work forward and align people to a single vision. Using strong facilitation skills, they can facilitate effective team meetings that create an environment of inclusion and trust while holding themselves and teammates accountable.

  • This position is open to a remote work option; candidates must reside in the greater Atlanta.
  • Bachelor’s degree in business administration, Computer Science or a combination of relevant education, training, and experience  Minimum of 1 years of relevant work experience
  • Proficiency in integration technologies 1+ years’ experience as a Technical Program Manager, product manager, or engineer
  • Understanding of agile principles and practices and how to apply these to grow high performing teams
  • Experience with Jira, Trello, VersionOne, or other Agile Portfolio Management tools
  • SAFe, Certified Scrum Master, or other agile professional certifications are a plus
  • Bachelor's Degree, or equivalent combination experience and training

WHAT YOU’LL WORK ON

You will be accountable for helping engineering managers deliver a portfolio aligned to enterprise goals and leveraging agile principles to do so. You are responsible for helping the team collaborate and improve their ways of working, coordinating with other Technical Program Managers to help manage dependencies, and remove blockers.

  • Interface with business partners and other Technical Program Managers to support a team’s backlog development
  • Coordinate with global teammates to enable Quarterly Planning and align team backlogs to enterprise priorities
  • Support several engineering teams based in India using agile practices with a focus on continuous improvement
  • Hold a team to enterprise standards while allowing them flexibility when needed to deliver to their full potential
  • Collaborate with other Technical Program Managers and the Portfolio team to continuously improve our delivery practices across Converse Technology

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur