Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
WHO YOU’LL WORK WITH
NIKE, Inc. does more than outfit the world's best athletes. It is a place to explore potential, obliterate boundaries and push out the edges of what can be. The company looks for people who can grow, think, dream and create. Its culture thrives by embracing diversity and rewarding imagination. The brand seeks achievers, leaders and visionaries. At Nike, it’s about each person bringing skills and passion to a challenging and constantly evolving game.
This role is part of the Foundational Platform Engineering (FPE) and work with Autosys part of Data Integration team.
WHO WE ARE LOOKING FOR
We are looking for a Software Engineer II, Autosys, FPE who excels in team environments and are excited about building cloud native platforms that can scale with the demand of our business. This role is part of Autosys, FPE aggressively innovates solutions to drive growth while creating and implementing tools that help make everything else in the company possible. The candidate needs to have a strong understanding of technical concepts, excellent attention to detail, data accuracy, and data analysis, strong verbal and written communication skills, and be self-motivated and operates with a high sense of urgency and a high level of integrity.
Required Skills & Traits:
3-5 years of experience in platform engineering or systems administration with a focus on job scheduling tools (Autosys, Control-M, Jobtrac).
Bachelor’s degree in computer science or equivalent job-related experience.
Strong scripting skills in Bash, Python, or PowerShell.
Experience with Linux/Unix systems and Windows server administration.
Familiarity with CI/CD pipelines (e.g., Jenkins), infrastructure as code (Terraform), and cloud platforms (AWS preferred).
Solid understanding of database operations (SQL, Postgres) and RESTful APIs.
Excellent troubleshooting, documentation, and communication skills.
Desired Qualifications
Experience with SAP job scheduling and plugin migrations.
Experience with major Autosys upgrades.
Exposure to enterprise-scale batch processing environments.
WHAT YOU’LL WORK ON
As a Software Engineer II, you will play a crucial role in shaping, modernizing, and scaling Nike’s Autosys platform while also driving innovation and automation within our ecosystem.
Platform Responsibilities:
Own and manage the Autosys Workload Automation platform, including installation, configuration, upgrades, and lifecycle management.
Design, implement, and maintain job scheduling logic, calendars, and dependencies across multiple environments (DEV, QA, PRE-PROD, PROD).
Support general platform upkeep including OS & Vulnerability patching
Collaborate with engineering & business teams on best practices and scheduling needs
Support disaster recovery planning and execution for Autosys workloads, including documentation and audit readiness.
Partner with cross-functional teams to ensure platform scalability, performance, and security.
Participate in change-management processes, including stakeholder communication, risk assessment, and post-implementation validation
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.
