Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les athlètes d'élite, NIKE, Inc. rassemble des personnes passionnées pour créer l'avenir du sport. Aucun doute quant à qui nous sommes et ce que nous voulons : apporter l'inspiration et l'innovation à chaque athlète* dans le monde. Nous cherchons des athlètes capables de repousser les limites, d'élever notre potentiel et de nous rapprocher toujours plus de l'excellence. Les athlètes de demain qui influencent et mènent le jeu, prennent des risques et créent la cohésion. Tu t'en sens capable ?

Who You Will Work With

You’ll be part of a cross-functional team of engineers, business stakeholders, and product owners. You’ll also collaborate with stakeholders across Legal, Compliance, and Enterprise Platforms to deliver solutions that are secure, scalable, and aligned with Nike’s digital strategy.

Who We Are Looking For

We’re looking for a Full Stack Software Engineer II to build and scale web applications and data-driven services for the Office of the General Counsel. You’ll work across front-end and back-end systems, collaborate closely with product and business partners, and help the team ship secure, reliable solutions with strong engineering fundamentals.

  • Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, Engineering, or related field, or equivalent experience

  • 5+ years of professional software development experience building and supporting web applications

  • 3+ years building front-end applications with React and modern JavaScript/TypeScript (plus HTML/CSS fundamentals)

  • 3+ years building back-end services and REST APIs in Python (experience with FastAPI or similar frameworks)

  • Hands-on experience with Databricks and/or Snowflake (data processing, data services, or analytics workloads)

  • Experience with SQL and relational databases (e.g., PostgreSQL, MySQL, or MS SQL Server)

  • Hands-on experience deploying and operating applications on AWS (or another major cloud provider)

  • Familiarity with containers (e.g., Docker) and CI/CD concepts; comfortable working within established pipelines (e.g., Jenkins/GitHub Actions)

  • Experience collaborating with product and business stakeholders in an Agile/Scrum environment

  • Comfort using AI-assisted development tools (e.g., GitHub Copilot, Cursor) responsibly and in line with team guidance

Nice-to-Have Skills:

  • Familiarity with orchestration and messaging (e.g., Apache Airflow, Kafka, SQS, RabbitMQ)

  • Exposure to BI/reporting tools (e.g., Tableau, Databricks Dashboards)

  • Exposure to Generative AI and LLM-based applications

  • Familiarity with Salesforce development and/or Salesforce APIs

  • Prior experience in the Legal domain or working with legal/compliance systems

  • Familiarity with MLOps or deploying ML models in production

Soft Skills:

  • Strong problem-solving and analytical skills

  • Excellent communication and collaboration abilities

  • A growth mindset and a passion for continuous learning

  • Cross collaboration with teams located in different geographies

What You Will Work On

As a Full Stack Software Engineer II, you will:

  • Contribute to design discussions and help translate solution designs into well-scoped stories and tasks

  • Build and maintain user-facing features using React and modern JavaScript/TypeScript

  • Develop and document REST APIs (contracts/specs in Confluence) and implement services in Python using FastAPI

  • Develop data services and integrations using SQL, PostgreSQL, and platforms such as Databricks and Snowflake (e.g., batch and event-driven patterns).

  • Design and query relational data using SQL (e.g., PostgreSQL) and follow secure data-handling practices

  • Develop, deploy, and operate services on AWS using established team patterns for logging, monitoring, and CI/CD

  • Write tests, participate in GitHub code reviews, and improve code quality, performance, and maintainability

  • Collaborate with platform, security, and data teams to integrate with downstream systems (you won’t be expected to own the data platform)

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur