Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.
Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.
We're looking for talented, analytical, and passionate people to join our digital risk management team as Digital Risk Management Specialist based in Shanghai.
The digital loss prevention team plays a critical role in the complex e-commerce environment for NIKE. The scope of this role is not limited to performance monitoring and reporting, but also to proactively finding actionable insights to help drive high-impact business changes. In this role, you could expect to learn the latest fraud and abuse trend and the corresponding risk management strategies.
Roles & Responsibilities:
1.Digital Risk Monitoring and Analysis
Proactively monitor Nike’s e-commerce platforms to identify potential risks, fraudulent activities, and suspicious patterns.
Analyze transaction data, user behavior, and platform activities to detect anomalies and reduce exposure to fraud.
2.Fraud Prevention and Loss Mitigation
Develop and implement strategies to minimize digital losses and mitigate financial risks associated with fraudulent transactions.
Work closely with cross-functional teams to design fraud detection models and enhance platform security measures.
3.Risk Assessment and Reporting
Conduct regular risk assessments to evaluate potential threats to the digital commerce platform.
Prepare detailed reports on incidents, fraud trends, and loss prevention metrics for stakeholders and senior management.
4.Collaboration with Internal and External Stakeholders
Collaborate with internal teams such as digital operations, legal, and IT security to strengthen the overall risk management framework.
Partner with third-party vendors and payment gateways to ensure compliance with industry standards and implement fraud prevention best practices.
5.Policy Development and Enforcement
Assist in the creation, enforcement, and continuous improvement of fraud prevention policies, guidelines, and standard operating procedures.
Ensure adherence to regional and global compliance regulations related to e-commerce and digital payments.
6.Incident Management and Resolution
Lead investigations into fraudulent activities and manage resolution processes to recover losses.
Respond promptly to critical risk events and escalate issues to senior leadership when necessary.
7.Performance Optimization
Monitor and optimize fraud prevention tools and systems to improve efficiency and accuracy.
Identify and recommend technology solutions to enhance digital risk management capabilities.
8.Training and Awareness
Provide training and guidance to internal teams on fraud detection techniques, risk management policies, and emerging threats.
Promote a culture of risk awareness across the organization to reduce digital vulnerabilities.
Qualifications:
Business, finance, and/or technology-related (Engineering, Science) background
Proficiency in SQL data processing
Skilled use of at least one professional analysis tool, such as Excel, SAS, Python, R, etc.
An ability to build, update, and maintain ML models would be a plus
Strong analytical skills, critical thinking, detail-oriented, goal-oriented, and proactive
Good communication and interpersonal skills
Prior experience in data analysis is a plus.
NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT
01 Posez votre candidature
Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.
02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation
En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.
03 Entretien
Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.