Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

Responsibilities:

  • Support store business owner to drive store initiatives and campaigns, working closely with agency and cross-functional partners to land in the business requirement and brief.
  • As X-store product expert, in charge of stores product brief and platform product insight.          

Pre-season:

  • Deeply learn & know well about store business/product/investment/category focus, define jd.com seasonal business plan.
  • Make clear brief to cross functional team for pre-season preparation.

In-season:

  • Build in-season business tracking file to closely monitor the business landing, and product performance in every week.
  • Be responsible for initialing commercial campaign brief, by partnership with all JD.com functional teams, and be the owner for the end-to-end campaign managements.
  • Closely work with mkt, BP, merchant team to maximize product/story opportunities by every week. Allocate internal site resource to promote seasonal key stories/ highlight. 

Post-season:

  • Be the contact window and work closely with gender team to explore product and marketplace opportunity for future season.
  • Deliver clear platform insight and be the contact window with merchant and CP to influence platform future product adoption.
  • Store seasonal recap (Campaign or seasonal).

Requirements: 

  • Strong Nike product knowledge, know deep about ecommerce business operation model.
  • Ability to create reports, business plans, and digital initiatives plan with strong analysis skill set.
  • Strong and demonstrated ability to effectively communicate and influence others, Ability to work in a matrix environment with multiple business functions.
  • Strong ownership, logical and structural thinking, down-to-earth spirits.
  • Advanced knowledge of MS office applications; proficiency in PPT and Excel.
  • Strong oral/written skills in both English and Chinese.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur