Rejoignez l'équipe NIKE, Inc.

Loin de se contenter d'équiper les plus grands athlètes mondiaux, NIKE, Inc. explore les potentiels, abolit les frontières et repousse les limites du possible. L'entreprise recherche des personnes capables d'évoluer, de réfléchir, de rêver et de créer. L'épanouissement de sa culture repose sur son ouverture à la diversité et sur sa façon d'encourager l'imagination. La marque a besoin de personnes talentueuses, de leaders et de visionnaires. Chez NIKE, Inc., chacun contribue, par ses compétences et sa passion, à jouer un match difficile en constante évolution.

We are seeking an experienced threat assessment professional to join our global team. This person must be capable of building positive relationships with internal business partners including HR and Legal partners, law enforcement partners, and external mental health professionals. This candidate will use sound judgment, appropriate standard processes, and training to protect Nike.

WHAT YOU WILL WORK ON

  • You will be working on all global Nike-related matters involving threats, workplace violence, intimate partner violence, suicidal ideation, stalking, and matters involving weapons.

  • The investigator will perform complex and confidential workplace violence investigations and analyses.

  • Analyze and assess risks and threats to our people and assets.

  • Lead day-to-day behavioral threat activities, including assessment, de-escalation, mitigation, and cross-functional coordination.

  • Draft and deliver high-visibility reports, assessments, and presentations, often to senior leaders and partners.

  • Establish and cultivate intelligence-sharing relationships and partnerships inside and outside the organization.

  • This role requires availability for on-call duties, after-hours support, weekends, and holidays as needed to meet business requirements.

WHO YOU WILL WORK WITH

You will partner with business partners throughout Nike including but not limited to line-level employees/managers, business leaders, Human Resources, Employee Relations, Legal, Loss Prevention, Global Security, and Intelligence teammates.

WHAT YOU MUST BRING

  • Maintain the highest level of integrity and credibility in everything you do.

  • This position requires good analytical, communication, and investigative skills both verbally and written. Familiarity with legal and regulatory requirements related to Workplace Violence Prevention.

  • Bachelor's degree in Criminal Justice or related field. Will accept any suitable combination of education, experience and training.

  • 5+ years of practical experience conducting safety/security investigations.

  • 2+ years of threat assessment, risk intelligence/analysis experience

  • Experience conducting physical threat assessments and investigations.

  • Experience using social media aggregators, public records databases, case management solutions, and general open-source physical risk/threat databases.

NICE TO HAVE

  • Certified or highly familiar with WAVR-21, and/or other assessment or investigative techniques.

  • Professional affiliation with ATAP, Certified Threat Management (CMT) certification

#LI-YR1

We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.

À quoi vous devez vous attendre

NOTRE PLAN DE RECRUTEMENT

01 Posez votre candidature

Nos équipes se composent de personnes apportant des compétences, des connaissances, des contributions, des idées et des expériences variées. Nous souhaitons vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Consultez les descriptions de poste, les services et les équipes pour trouver le poste parfait pour vous.

02 Rencontrez des responsables du recrutement ou passez une évaluation

En cas de sélection pour un poste au sein de l'entreprise (poste Corporate), une personne du service de recrutement vous contactera pour entamer le processus d'entretien. Cette personne sera votre contact principal tout au long du processus. Pour les postes dans la vente au détail (postes Retail), l'évaluation interactive comprend une discussion et des quiz. Elle dure environ 10 à 20 minutes. Quel que soit le poste que vous visez, nous souhaitons en savoir plus sur vous, alors n'hésitez pas à nous dire quelle est votre vision d'un service de haute qualité et ce qui vous rend unique.

03 Entretien

Abordez cette étape avec confiance, en faisant vos recherches, en comprenant ce que nous attendons et en vous préparant à répondre aux questions qui vous seront posées pour mieux connaître votre personnalité et votre parcours.

Deux personnes souriant et s'embrassant dans un cadre extérieur