Entra a far parte del team di NIKE, Inc.
NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.
Overview of the Job:
This role will manage express lane business development part to explore marketplace opportunities for business scaling through working with express lane fulfill key partners across global and GC to align strategic product priorities for further marketplace actualization.
Key Partnership:
This role needs to work closely with large group of global and GC stakeholders. Strategic thinking and influence skills are key to be successful.
- Global AP/AC and FW teams (Sourcing, PMO, DEC) GSP, NA/EMEA EL Fulfill teams
- GC Merchandising, GC Express Lane Update, GC DSM(Supply Planning , Central Planning, Consumer Planning, IMP Planning), Digital ECO & platforms, NSP cross-account, Logistics, MPO, GC Code, Consumer & Marketplace Ops..etc
Job Responsibility:
- Manage Express Lane Fulfill code excellence to ensue results in key gates are delivered to GC/GLOBAL stakeholders.
- Drive the alignment on fulfill assortment expansion across consumer and marketplace merchandising.
- Closely work with fulfill operation to create specific fulfill scenario to support marketplace needs.
- Continue exploring new trend/opportunities to through social trends, performance analysis
Manage FAST TEE program to capture critical brand/sports moments.
Functional Skill Required (Hard skills):
- Knowledge in merchandising, planning, marketplace supply chain, logistics, retail, product, tech. The more the better
- Good story telling and strong influence skills, be able to manage meaningful conversation with key stakeholders
IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE
01 Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.
03 Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.