Entra a far parte del team di NIKE, Inc.
NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.
Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.
Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode
Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.
Bridge the Store and HQ via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.
Key Accountability
Holistic Process & Procedure & Policy Design reflecting the updating business mode
Analyze store business processes and identify opportunities for improvement that increase profitability or efficiency.
Proactively identify areas for ops improvement and drive immediately actions.
Enrich partnerships with key stakeholders to instill common goals into program development.
Evolve the OE ecosystem by leading the projects & innovations of consumer and athlete facing.
Support field leaders in ensuring resources are aligned for program execution.
Communicate goals for programs to support understanding and stickability.
Project management
Flawless landing, monitor, iterating.
Take lead of New Open Door BOH Space Ops Design for streamlining the New Doors Daily Ops Mgt.
Set up and refine the sustainable Ops mode with cost-saving mind-set.
Work to develop an understanding of business operating strategies for translation into business process success factors.
Bridge the Store and HQ with key value drops via the ops excellence communicating tools and platform in regular basis and drive the quick win after each time engagement.
Requirements
Bachelor’s degree or above
Minimum of 5 years work experience in field team, currently play the role as RDD or above; at least 2 years' retail experience required , or at least 3 years' experience managing >2 direct reports
Experience influencing leadership to drive results
Strong Sense of data driven decision making.
Strong English verbal and written communication skills, including facilitation and presentations.
Ability to clearly articulate goals and objectives
Strong time management and organizational skills
Structured and strong logic way of thinking
Ability to lead initiatives
Ability to work independently and cooperatively in a diverse group
Proficiency in Word, Excel, PowerPoint, is preferred
Ability to travel approximately 20% of the time
IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE
01 Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.
03 Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
