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NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.

As the VISUAL MERCHANDISING. NVS CONCEPT MANAGER for Greater China, responsible for：

  • spearheaded the development and execution of holistic visual merchandising & styling strategies to elevate in-store consumer experience across Greater China.
  • Served as the concept lead for Nike Value Store (NVS) initiative, driving cross-functional integration to establish scalable and sustainable retail programs.
  • Ensured premium brand storytelling through visual presentation, collaborated closely with city cluster concept windows and RBC teams to drive concept excellence with agile feedback loops.
  • Maintained deep market connectivity to capture consumer insights, retail trends, and competitive dynamics, ensuring data-driven and relevant concept innovation.
  • Coached, mentored, and led a team of regional supervisors, focusing on talent development and career growth; applied Nike’s Leadership Defined framework to set impactful goals that drive personal, team, and business growth.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Developed long- and short-term visual merchandising and styling strategies aligned with the NVS concept to realize the marketplace vision.
  • Built cross-functional frameworks, plans, and tools tailored to the NVS concept for scalable execution across Greater China.
  • Partnered closely with merchandising teams to align assortment strategies with visual storytelling and retail concepts.
  • Led reset and pilot initiatives for the NVS concept through consumer-driven visual merchandising and styling enhancements.
  • Redefined team structure and responsibilities based on capabilities and strategic priorities to optimize performance.
  • Set the future vision for the NVS Retail Lab, driving innovative product and consumer experiences that support seasonal planning and city cluster needs.
  • Established streamlined workflows across functions to ensure efficient and aligned execution.
  • Delivered seasonal VM concept direction for NVS, continuously optimizing to meet business objectives (BIZ).
  • Spearheaded the CLC project kick-off, zoning reviews, and provided expert VM insights and recommendations.
  • Collaborated with city cluster and RBC teams to ensure accurate concept implementation in key doors.

REQUIREMENTS:

  • Typically requires a 4-year college degree
  • At least two years of leadership experience in Visual Merchandising within a retail urban environment.
  • At least two years of experience in strategic team organization and management within a VM headquarters function, driving cross-functional alignment and operational excellence.
  • Proficient in English communication, with CET-6 or equivalent level recommended as a standard for assessment.
  • Experience leading high performing teams and managing cross-functional relationships.
  • Strong verbal communication skills and compelling presentation skills.
  • Agile, flexible and creative thinker.
  • Typical office job with no special physical requirements
  • Some travel required for market visits and select door opening setup.
  • Good commend of written and oral.

NIKE, Inc. è un’azienda in piena crescita, alla ricerca di collaboratori che vogliono crescere con noi. Nike offre un pacchetto remunerativo generoso, un ambiente di lavoro informale, una cultura eterogenea e inclusiva, e un'atmosfera elettrizzante per lo sviluppo professionale. A prescindere dalla posizione geografica o dal ruolo, ciascun dipendente Nike condivide una mission entusiasmante: offrire ispirazione e innovazione a ogni atleta* del mondo.

NIKE, Inc. è un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. I candidati qualificati verranno considerati senza distinzioni di etnia, colore della pelle, religione, sesso, origine nazionale, età, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, condizione di veterano o disabilità.

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Una breve introduzione

IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE

01 Candidati

I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.

02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione

Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata.  Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.

03 Preparati per il colloquio

Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.

Due persone che sorridono e si abbracciano in un ambiente esterno