Entra a far parte del team di NIKE, Inc.
NIKE, Inc. è molto più di un brand che veste e attrezza gli atleti e le atlete migliori al mondo: è un luogo in cui persone appassionate si incontrano per creare il futuro dello sport. Sappiamo bene chi siamo e cosa vogliamo: portare innovazione e ispirazione a ogni atleta* nel mondo. Cerchiamo Athlete capaci di alzare l'asticella, esprimere al massimo il nostro potenziale e guidarci verso l'eccellenza. Una generazione pronta a dettare i trend e le regole del gioco, ad assumersi rischi e a creare spirito di squadra. Ti riconosci?
WHO YOU’LL WORK WITH
The People Solutions Advisor I will provide HR support to Nike teammates and managers through the resolution of inquiries that are routed to the team via SNOW cases or through phone and chat. The Advisor I will research HR related questions including payroll/compensation, benefits, performance management, and all other HR programs, services, and policies. The People Solutions Advisor I will report to the Senior Supervisor of People Solutions Advisory.
WHO WE ARE LOOKING FOR
As the People Solutions Advisor I, you will need to have customer service, communication, and listening skills while being adaptable to different customer types and situations, using emotional intelligence and empathy. This ideal individual should have the ability to effectively work in teams, demonstrate fact-based decision making, the ability to multi-task and manage different issues at once, and have a resourcefulness in independently finding answers quickly. You should have knowledge of the People Solutions services and intersection points with other teams and functions.
Bachelor’s degree in Human Resource Management or a related field. Will accept any suitable combination of education, experience or training.
Bilingual in Spanish
1-2 years experience in fast-paced customer service role or high volume contact center is required
1-2 years of HR experience, demonstrating knowledge of HR management
WHAT YOU’LL WORK ON
You will be responsible for resolving HR inquiries via all available communication channels following standard operating procedures. In addition, other key responsibilities include:
Tag and document cases accurately
Answer standard policy/process questions
Follow standard operating procedures
Champion self-service to teammates
Ensure all responses align with company policies and local legal requirements
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE
01 Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.
03 Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.