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Entra a far parte del team di NIKE, Inc.

NIKE, Inc. è molto più di un brand che veste e attrezza gli atleti e le atlete migliori al mondo: è un luogo in cui persone appassionate si incontrano per creare il futuro dello sport. Sappiamo bene chi siamo e cosa vogliamo: portare innovazione e ispirazione a ogni atleta* nel mondo. Cerchiamo Athlete capaci di alzare l'asticella, esprimere al massimo il nostro potenziale e guidarci verso l'eccellenza. Una generazione pronta a dettare i trend e le regole del gioco, ad assumersi rischi e a creare spirito di squadra. Ti riconosci?

WHO YOU’LL WORK WITH

The Principal, HR Business Partner (HRBP) serves as a strategic HR partner for the EMEA region within Converse's sharpened operating model. The role partners with regional leaders to activate people and talent strategies that support business priorities, strengthen organizational effectiveness, and enhance the teammate experience.

As a trusted advisor, the HRBP brings regional insights to business and HR leaders, coaches leaders through change, and helps drive talent, culture, and organizational outcomes. Working closely with Global Business HR, GEO HR teams, Centers of Excellence, and People Solutions, this role ensures people strategies are aligned, locally relevant, and executed with excellence.

WHO WE ARE LOOKING FOR

  • Significant HR Business Partner experience in a complex, matrixed organization.
  • Demonstrated ability to influence and coach senior leaders.
  • Strong business and financial acumen.
  • Experience leading organizational change and transformation.
  • Expertise in talent planning, organization effectiveness, performance management, and leadership development.
  • Strong judgment, executive communication, and problem-solving skills.
  • Ability to balance global alignment with regional business needs.

The Key Capabilities needed to succeed in this position are:

  • Business & Financial Acumen
  • Organization Effectiveness & Change Leadership
  • Talent Strategy & Workforce Planning
  • Leadership Coaching
  • Influence & Matrix Leadership
  • Strategic Thinking
  • Executive Communication
  • Culture & Engagement Leadership

WHAT YOU’LL WORK ON

People & Talent Strategy

Translate business priorities into people plans that enable growth, organizational health, and leadership effectiveness. Support workforce planning, talent reviews, succession planning, and development strategies for the region.

Organizational Effectiveness

Partner with leaders to strengthen organization design, team effectiveness, decision-making, and ways of working. Help leaders successfully land and sustain Converse's sharpened operating model.

Leadership Coaching

Provide coaching and counsel to regional leaders on talent, performance, change leadership, and team effectiveness. Act as a trusted thought partner and challenge leaders when needed to drive better outcomes.

Change & Culture

Support leaders through organizational change while fostering an inclusive, engaging, and high-performing culture. Use teammate insights to identify opportunities and drive meaningful action.

HR Ecosystem Leadership

Partner across Business HR, People Solutions, Employee Relations, Talent, Total Rewards, Talent Acquisition, and other HR teams to deliver integrated solutions and elevate the employee experience.

Application deadline: 29 August 2026

NIKE, Inc. è un’azienda in piena crescita, alla ricerca di collaboratori che vogliono crescere con noi. Nike offre un pacchetto remunerativo generoso, un ambiente di lavoro informale, una cultura eterogenea e inclusiva, e un'atmosfera elettrizzante per lo sviluppo professionale. A prescindere dalla posizione geografica o dal ruolo, ciascun dipendente Nike condivide una mission entusiasmante: offrire ispirazione e innovazione a ogni atleta* del mondo.

NIKE, Inc. è un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. I candidati qualificati verranno considerati senza distinzioni di etnia, colore della pelle, religione, sesso, origine nazionale, età, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, condizione di veterano o disabilità.

Presenta subito la tua candidatura
Una breve introduzione

IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE

01 Candidati

I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.

02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione

Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata.  Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.

03 Preparati per il colloquio

Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.

Due persone che sorridono e si abbracciano in un ambiente esterno