Entra a far parte del team di NIKE, Inc.
NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.
At Nike, everything we do is rooted in the belief that unleashing human potential inspires athletes* around the world. As a Recruiter II of Volume Hiring team, you will act as the key partner to the retail business you support, in addition to identifying, sourcing and hiring the most qualified talent for positions throughout Nike. We are looking for a self-starter, who takes action and who is adept at influencing key partners and hiring leaders. Nike is constantly evolving and growing, so we are in need of someone who can adapt to change.
Responsibilities
- Lead the end-to-end process for retail field hiring across multiple levels.
- Lead vacancy consultation discussions with hiring managers and identify recruitment plans which includes role requirements, agreed timeframes, job descriptions, and the selection process.
- Accountable for the quality of the shortlists presented to the hiring managers in time.
- Collaborate with retail business leaders in selecting a qualified and diverse pool of candidates, including candidate sourcing, interview scheduling, follow up the interview feedbacks, as well as the offering process.
- Negotiation and problem solving, determine best action to fulfill talent needs through effective communication, judgment and decision-making
- Talent mapping on potential candidates for store management team, market insights collection and delivery.
- Master the fundamentals: tools, processes and standards of Nike recruitment: Nike Competency Based Interviewing, Understanding Nike Pay philosophy, Fair Pay tool and Offer sheet, etc.
- Maintain regular hiring report, and gain market insights in daily work.
- Lead and drive retail-related initiatives.
Qualifications
- Bachelor’s degree with 4+ years' volume in-house recruiting experience.
- Previous retail recruitment experience working directly as a store-facing business partner.
- Recruitment experience involving a proactive sourcing model and engaging with passive operations candidates and networks.
- High degree of independent decision making and problem-solving skills
- Retail talent program management experience is preferred.
- Fluent English Proficiency.
- Experience in Workday system is a plus.
IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE
01 Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.
03 Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
