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Entra a far parte del team di NIKE, Inc.

NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.

WHO YOU’LL WORK WITH

At our organization, Talent Acquisition is about more than filling roles, it’s about connecting exceptional people with meaningful career opportunities. Every day, we engage with top talent across EMEA to help our corporate functions grow and deliver on their strategic goals.

As a Corporate Recruiter focused on hiring across EMEA, you’ll be a key member of the regional Talent Acquisition team. You’ll partner closely with Business HR, the Global Talent COE, University Relations, TA Operations and other HR centers of excellence to deliver world class recruitment experiences.

WHO WE ARE LOOKING FOR

We’re looking for a curious, driven, and strategic recruiter who thrives in a fast paced, matrixed environment. You bring deep expertise in corporate talent acquisition, a consultative mindset, and a passion for delivering exceptional candidate and stakeholder experiences.

Key Qualifications:

  • Proven experience in full life cycle recruiting is essential.
  • Experience supporting large-scale corporate environments across multiple countries and industries.
  • Strong understanding of talent markets across EMEA.
  • Ability to influence hiring decisions using data, insights, and market intelligence.
  • Exceptional relationship management and communication skills, with a consultative approach to stakeholder engagement.
  • Experience in proactive sourcing, including passive candidate engagement, sourcing, and long-term talent nurturing.
  • Experience using sourcing tools such as LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights, and other platforms to identify and engage top talent
  • Demonstrated collaboration across HR functions, especially with Business HR and specialist teams.
  • Comfortable using recruiting technologies and systems (e.g., Workday ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Talent Insights, Smartsheets or equivalents).

WHAT YOU’LL WORK ON

You’ll operate within our agile recruitment model, partnering with corporate leaders across EMEA to deliver outstanding hiring outcomes. You’ll develop tailored recruiting strategies, consult with hiring managers, and focus on proactive networking, diversity hiring, and innovative approaches to candidate engagement.

Key Responsibilities:

  • Build and lead progressive recruitment strategies to identify, source, assess, and recommend top corporate talent, with a focus on diverse shortlists.
  • Own and drive market research projects related to talent mapping and availability across EMEA.
  • Act as a subject matter expert on recruitment philosophy and champion process improvements in collaboration with HR teams.
  • Creatively network and manage pipelines of qualified corporate talent, while contributing to team knowledge-sharing and development.

Regrettably, we are unable to provide relocation assistance for this position.

Application Deadline: Thursday, 25th September 2025.

NIKE, Inc. è un’azienda in piena crescita, alla ricerca di collaboratori che vogliono crescere con noi. Nike offre un pacchetto remunerativo generoso, un ambiente di lavoro informale, una cultura eterogenea e inclusiva, e un'atmosfera elettrizzante per lo sviluppo professionale. A prescindere dalla posizione geografica o dal ruolo, ciascun dipendente Nike condivide una mission entusiasmante: offrire ispirazione e innovazione a ogni atleta* del mondo.

NIKE, Inc. è un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. I candidati qualificati verranno considerati senza distinzioni di etnia, colore della pelle, religione, sesso, origine nazionale, età, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, condizione di veterano o disabilità.

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Una breve introduzione

IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE

01 Candidati

I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.

02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione

Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata.  Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.

03 Preparati per il colloquio

Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.

Due persone che sorridono e si abbracciano in un ambiente esterno