Entra a far parte del team di NIKE, Inc.
NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.
Overview of the Job:
- The role is responsible for shaping the merchandising strategy, managing the consumer product offering, and leading end-to-end product conversation with Global and Geo counterparts to drive sustainable growth for Nike Kids.
- Focus on Kids Sportswear footwear
Reporting Line:
- Direct report to GC Kids footwear merchandising director
Key Partnership:
- GC Kids x-functional team
- Global Kids merchandising
- GC merchandising
Job Responsibility:
- Be a consumer, product and merchandising expert.
- Initiate creative ideas for Kids product development.
- Partner with global on GC product request. Provide GC insight & deliver long term product line plan.
- Product management encompasses setting GC's strategic intent, managing the product lifecycle, determining pricing and flow, and conducting performance analysis.
- Keep end in mind. Work with the marketplace team to drive assortment segmentation and differentiation.
Skills / Experience Required
- Consumer product merchandising experience / knowledge
- Curious about Kids consumer and footwear products. Offers creative ideas and innovative solutions.
- Look to the future. Proactively observe consumers, identify insights, and translate them into strategic product requests.
- Strong communication skills to hold constructive dialogue
- Demonstrate openness to change and convey a desire to achieve meaningful results
- Fluent in English
- Retail and financial acumen
IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE
01 Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.
03 Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
