Entra a far parte del team di NIKE, Inc.
NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.
Senior Principal Human Resources Business Partner (HRBP) - NIKE, Inc. - Beaverton, OR. Provide insights, strategic consultation and coaching to Nike leaders on organizational matters that contribute to growth of the business and team solutions. Provide coaching to Senior leadership to enable high performing teams, mentoring and advising them on matters of performance management, leadership capability, employee engagement, talent acquisition and retention, compensation, etc. Provide human resource expertise, enhance organizational effectiveness, and integrate programs and practices across Nike Global Footwear and Men teams. Deliver a full spectrum of Nike human resource programs and services to build commitment, capability, and overall engagement among individuals and teams. Partner with country human resource representatives to promote employee engagement and to enable a high-performing workforce. Understand local labor laws. Support the strategic workforce plans that are aligned with business strategies and objectives. Accountable for career planning, while also sharing business inputs with Centers of Excellence and Employee Services, enabling them to create business-focused solutions. Leads successful implementation of Nike/business global initiatives and human resource processes; provides tools, advice, and information to support effective execution. Lead the strategy around developing and/or implementing DEI, employee engagement, talent, organizational design, among other Global human resource priorities. Provide guidance to managers to expand their people leadership capabilities in the areas of coaching, employee relations, career development, etc. to increase productivity and retention. Telecommuting is available from anywhere in the U.S., except from AK, AL, AR, DE, HI, IA, ID, IN, KS, KY, LA, MT, ND, NE, NH, NM, NV, OH, OK, RI, SD, VT, WV, and WY.
Employer will accept a degree Bachelor’s degree in Human Resource Management, Business Administration, or Tourism Management and eight (8) years of progressive, post-baccalaureate experience in job offered or in a human resource related occupation.
Experience must include:
Organizational design
Talent acquisition strategy
Total rewards
Performance Management
Talent Management
Succession planning
Manager capability/development
DEI strategy/planning
International business consulting
Apply at careers.nike.com (Job# R-55162)
#LI-DNI
We offer a number of accommodations to complete our interview process including screen readers, sign language interpreters, accessible and single location for in-person interviews, closed captioning, and other reasonable modifications as needed. If you discover, as you navigate our application process, that you need assistance or an accommodation due to a disability, please complete the Candidate Accommodation Request Form.
IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE
01 Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.
03 Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
