Entra a far parte del team di NIKE, Inc.
NIKE, Inc. non si limita ad attrezzare i migliori atleti del mondo. Offre un luogo in cui scoprire le proprie potenzialità, superare i confini e oltrepassare i limiti. L'azienda è alla ricerca di persone in grado di crescere, pensare, sognare e creare. La sua cultura si alimenta con la diversità e la valorizzazione dell'immaginazione. Il marchio è alla ricerca di persone d'azione, di leader e di visionari. In NIKE, Inc. tutti i dipendenti apportano le proprie competenze e la propria passione in un contesto stimolante e in continua evoluzione.
1.Hub Door Planning Excellence
Systematically and efficiently operate and manage stores according to Nike’s policies and strategies
Nike store partner hub door biz data analyze, collaborate with partner to drive hub door sales performance
Create hub door seasonal & monthly goal platform including rev target, promotion event, retail moment and build hub door community.
Planning and executing hub door project & sharing Best Practice to internal team
Collaborate with partner retail & store team together for weekly review performance & action.
2.Cluster Hub door execution obsessing
Frequently hub door visits within managed city or area, check store FOH/BOH environment and feedback store zoning efficiency and opportunity
Provide a cross-team frequent feedback & insight from product and operation
Optimize consumer journey through in-store consumer experience
Staffing forecast and peak hour management.
Check store services quality, customization, fitting room services etc., summarize consumer satisfaction survey
Hub door staff space setup
3.Cluster hub door opening
Planning new door opening process and support in org setting, recrement and training
New door athlete’s training journey check and feedback
Grand opening on site support
4. Build hub door talent pool
Hub door talent pool setup and develop pipeline with partner team
Part time talent pool setup
Store athlete career path setup
Requirements of this role
At least 3 years management experience in retail or service industry, strong sales, store and people management experience Goal & result oriented, good leadership, communication, organization and coordination Strong analysis and calculation skills, proficient in using office software Fluent in written and spoken English
Full-time university degree or above
IL NOSTRO PIANO DI ASSUNZIONE
01 Candidati
I nostri team sono composti da persone che apportano un'ampia varietà di competenze, conoscenze, input, idee e background. Vogliamo aiutarti a trovare il tuo posto: rivedi le descrizioni delle posizioni, i reparti e i team per trovare il ruolo adatto a te.
02 Incontra un/una recruiter o completa una valutazione
Se selezionato per un ruolo aziendale, un reclutatore ti contatterà per avviare il processo di colloquio e sarà il tuo contatto principale durante tutto il processo. Per i ruoli di vendita al dettaglio, completerai una valutazione interattiva che include una chat e quiz e richiederà circa 10-20 minuti per essere completata. Indipendentemente dal ruolo, vogliamo conoscere te, la tua totalità, quindi non esitare a scoprire il modo in cui ti avvicini a un servizio di livello mondiale e ciò che ti rende unico.
03 Preparati per il colloquio
Affronta questa fase con sicurezza, facendo le tue ricerche, comprendendo cosa stiamo cercando e preparandoti a rispondere alle domande che sono state ideate per saperne di più su di te e sul tuo background.
